職家平衡的專家-沛智eap

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職家平衡的專家-沛智eap

沛智EAP(員工協助方案)從針對個人及家庭協助打造正向親職與伴侶關係，透?

14/01/2021

2021年的開始，對工作有什麼新的想法嗎?
可以為自己設下新目標讓工作中的你更有自信喔!

歡迎來信 peichih.eap@gmail.com 沛智EAP信箱
專業的企業心理師和你一起討論出新年新方向！

07/01/2021

「你是腦子有洞嗎?」
「你工作能力這樣...是你全家業障重嗎?」

這樣羞辱的話語你曾聽過嗎?
如果是，表示你也曾經經歷了職場霸凌!!

除此之外
「職場間濫用權力、優勢地位，或是怠於行管理、監督權限，縱容主管或其他員工以積極或消極方式造成持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，造成被侵害員工身心壓力。」
都是屬於職場霸凌!!

當公司發生職場霸凌的狀況，可不是員工個人問題叫來摸摸頭、握握手和好、親戚不計較(台語)就可以的，不論發生的層級或是對象，雇主都負有預防責任。

**根據民法第483-1條規定，「生命、身體、健康有危害之虞者，雇用人應按其情形為必要之預防。」
**職業安全衛生法第6條第2項第3款也規定，「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」
**職業安全衛生設施規則第324條之3規定：「雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年」

而被霸凌者本人的部分呢?
**《勞基法》第14條中，就列出勞工可以不經預告終止勞動契約，也就是離職的6項情形，而其中3項就適用職場霸凌的狀況。如雇主、雇主家屬或代理人對勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為（第2款）、以及工作對勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者（第3款）。

也就是說~如果發生一些職場上的不良人際互動狀況，別再以為度過就好，必須用正確的方法來面對，保護自己之外也是雇主被規範的責任喔！這時候EAPs（Employee Assistance Programs）就是中介處理的重要夥伴，幫助三方釐清問題和在透過應遵守的法律規範下解決問題！

歡迎來信peichih.eap@gmail.com

31/12/2020

不論今晚你是否看到了煙火
謝謝你辛勞工作的一年
你~就是最美的煙火！！

#沛智心理治療所

#永遠為您加油打氣

24/12/2020

年終將至，夥伴們最期待的就是年終獎金和尾牙抽獎吧！！！

不過教育心理學有提到，社會性增強比起物質性增強來得更有強度和持續力...

Ｖ社會性增強：指個人所喜歡接受的語言或身體刺激，例如口頭讚美、擁抱等。
Ｖ物質性增強：實質物品或貨幣的增強物，透過物質需求來調整員工的積極性。

＊＊社會性增強的優勢＊＊　（資料來源：MBA智庫百科）
1.滿足員工深層次的需要，獲得尊重、成就感和自我實現。
2.當表揚為公開且透明的，企業中的所有員工都可以感少到關懷與信任。
3.節約經營成本亦可促使員工積極性提高。
4.受表揚者為楷模，可塑造正向積極氛圍，是良性的迴圈。

因此在團隊中，別忘了經常運用職場讚美術，讓辛苦的工作日常重新補充滿滿的力量喔！

大家一整年都辛苦了～（沛智ＥＡＰ一鞠躬）

10/12/2020

天氣變得濕濕冷冷的，可能讓工作心情都變得懶懶散散提不起勁吧

早上的氣溫真是讓人難以離開溫暖的床鋪，一不小心又遲到了!
情緒變得沮喪似乎也很容易在工作中失誤，很懊惱又要被罵了！
辦公室氣氛低迷大家各做各的感覺悶悶的，越來越不想說話了！

如果有以上的狀況，可能有些季節憂鬱的症狀，及時關心自己，並幫助自己提升動能克服憂鬱的烏雲，找回工作中的行動力！

19/11/2020

今晚你想來點什麼呢?

是否常常在夜晚嘴饞想來點什麼

但也不是真的那麼餓~

可能是心理焦慮感在作祟喔! 擔心著今天工作上的不足、明天的進度

此時要幫自己挑選療癒系食物，才不會越吃越罪惡!

05/11/2020

〔好課資訊〕

職場心理健康與工作生活平衡是現代工作種非常重視的，
如何在公司內部推動以達到同仁和老闆的認同?
跟沛智夥伴一起報名這麼好的研習會吧！

#感恩勞動部
#讚嘆勞動部

29/10/2020

聽說秋冬疫情又會升溫哪~~~~
流感疫苗新聞爆出好多狀況........

又緊張焦慮的不能安心上班了，該怎麼辦?

沒關係沒關係，心理防疫五原則幫助你增加自我控制感！

*調整作息-睡得足夠抵抗力就足夠 (吃飽睡好Keep a doctor away)
*放鬆身心-旅遊補助記得讓全家鬆一下 (剩最後三天!!!千萬別錯過)
*找到樂趣-不外出也有樂子 (SWITCH健身環全家一起嗨)
*轉個念頭-現在口罩很好買! (蒐集到什麼特殊色!愛馬仕橘!)
*創造共好-配合防疫守則大家都好 (時中部長的話乖乖遵守就對了)

〔歡迎索取~可張貼在公司內部的建康促進文宣〕

22/10/2020

每天都陰雨綿綿又時而大雨的日子，實在讓人很心煩
沛智EAP提醒您~為自己做好雨天的外出準備
減少工作煩悶感，同時也留意交通安全喔!

15/10/2020

非常感謝力人關係促進協會練炫村執行長
大駕蒞臨沛智EAP團隊給我們滿滿的滋養

用近30年的企業輔導經驗傳承
並告訴我們必須在市場中看見自我優勢

知道要服務企業EAP的心理師需要具備什麼特質嗎?
同理?耐心?溫暖? ......不只不只......

*透徹觀察、洞察的組織力

*具體收斂並快速聚焦

*立即應變能提出執行方案

*隨時有意識的經營對話模式

*十分鐘內快速分析組織問題

但更重要的是都會包含在真誠、穩定與關懷的態度下
不失心理師療癒人心、促進關係的主要任務

也非常感謝練姊用自身的生命經驗給予了伙伴們強大的鼓勵
讓我們更確信被賦予了深刻的能力持續為EAP工作努力!

#為你一起努力職家平衡
#跟著力人關係促進協會
+
https://www.lijen.org.tw/a2aplus-109fall

24/09/2020

下週就是一年一度的中秋節，也要迎接最令人期盼的四天連假！！
準備好要回家烤肉充電一波了嗎??

工作中累積的勞累，就是要返鄉回家好好休息
同時也和家人修復平時因忙碌所疏忽的情感

送上中秋返鄉撩心語錄
這次回家就別客氣
讓阿公阿嬤爸爸媽媽老公老婆哥哥姊姊弟弟妹妹心花開
快樂享受全家團圓滿滿的海鮮和烤肉~

因為在職場工作中的能量
時常是來自於默默支持也鼓勵自己的家人
帶著家人的愛一起努力吧！

#祝福中秋節快樂

17/09/2020

太震驚太沉痛的消息

藝人小鬼猝逝
別說多少粉絲不捨哭泣
更難受的是共事的藝人夥伴
希望所有心碎的心都能被好好照顧

若是好同事突然離世任誰都無法好好工作吧
工作場域中這樣的事件卻是頻繁在發生
員工協助方案就是在此時願能提供需要的支撐

致敬 AES黃鴻升
謝謝您拚了命為這個世界與所愛的人帶來的美好

Address

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235

Telephone

+886229289399

Website

http://peichih-eap.mystrikingly.com/

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