07/12/2025
👨🏻 👩🏻 性平三法保障醫療場域你我權益 ⚖️ 🌈
本次邀請 臺灣職能治療師學會 理事 柯瑋婷 職能治療師 來和大家分享醫療場域的性平三法,你我的權益,大家都該留意,建立一個安全、受尊重的工作場域 ⚠️
💡 《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》及《性別平等教育法》簡稱為「性平三法」。目的為強化及完備被害人的權益保障及服務;並透過此三法有效打擊加害人的裁罰處置。為台灣社會建立一個專業「可信賴」的性騷擾防治制度。執行職能治療業務時,也適用此三法。
💼 我是受雇者,我應該要知道‼️
⚠️ 我在執行職能治療業務的時候,我的小主管/同事/病人言行舉止令我不舒服?我該怎麼做?
💡 按照《性別平等工作法》第12條規定,你可以向雇主提請申訴。
⚠️ 我好像被我的雇主性騷擾了?該怎麼辦?
💡 若雇主(單位負責人)為被申訴人,你可以直接向地方主管機關提起申訴。若在工作單位在中央,主管機關就是勞動部。工作單位為直轄市者、主管機關為直轄市政府;工作單位為縣(市)者、主管機關為縣(市)政府。
👨🏻 我是雇主,我應該要知道‼️
⚠️ 身為雇主,根據性平三法、我應該注意甚麼?
💡 若是你的治療所或公司為10至29人公司,就應該訂定「性騷擾申訴管道」並公開揭示;30人以上,則要訂立防治規範。
⚠️ 若員工向我提請性騷擾申訴,我該怎麼做?
💡 進行必要處置,包括以下:
一、就相關事實進行必要之釐清。
二、依被害人意願,協助其提起申訴。
三、適度調整工作內容或工作場所。
四、依被害人意願,提供或轉介諮商、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。
⚠️⚠️⚠️ 若沒有在申訴後採取必要處置,就可能被處2到100萬元不等之罰緩。
🥼 職能治療師對病患第一次進行治療前,先進行衛教說明常規治療的方式及可能觸碰的肢體,並徵得同意‼️
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