29/10/2020
Мы и другие
Человек склонен давать другим оценки совершенно не задумываясь о том, что он не плохой и не хороший, а просто другой. Он совершенно иначе мыслит, имеет другие ценности, под другим углом сморит на мир. У него совершенно иные категории для оценки происходящего. Мы очень стремимся к тому, чтобы выразить свою индивидуальность, но насколько готовы признать и принять, то ОН просто Другой ,а не плохой или хороший?
Действительно, владеющему информацией о человеке (и о его сиюминутных желаниях, и о его фундаментальных установках) специалисту (да и вообще любому человеку) будет значительно легче с ним общаться, и тем более работать, строить профессиональные отношения. И будет меньше риск нанести делу урон, меньше вероятность потратить время.
Итак, у многих специалистов есть потребность знать своего партнера по общению: знать его отношение к делу, к взаимодействию, знать его общий настрой на данную проблему, знать его фундаментальные характеристики: его взгляды, его установки, его характер... Но как?
Ответ очень прост. Воспользуйтесь сервисом Scanface. Несколько минут на загрузку фото и вы получаете полную характеристику человека. Вы узнаете его стиль общения, манеру поведения в конфликтных ситуациях, стиль руководства и многое другое. Но самым весомым пунктом, как показывает практика, остаётся рекомендации о том, как с ним договориться.
Пример описания для одного из типов
Его сильной стороной и тем, чем, по сути, с удовольствием занимается, является наведение порядка в вашем хаосе. Он всегда все обо всех знает, довольно точно может предсказать развитие ситуации. Очень критичен, подмечает очень многие детали и нюансы, разложит по полочкам и проанализирует. Прислушайтесь! Обладание информацией и знаниями это его сильная сторона. И идеально, если эти знания востребованы, человек чувствует себя на своем месте. Он предпочитает факты без домыслов, всегда готов найти, изучить, дополнить. Очень любит учиться, познавать новое и с успехом применять это в практике. Дисбаланс возникает тогда, когда это не востребовано. Или не было оценено должным образом. Для создания благоприятной атмосферы в общении крайне важно подчеркивать его уникальность, значимость, авторитетность. Он должен понимать, что силен на этой территории, что все может. Крайне нуждается в этой уверенности, т.к. именно она дает ему силы двигаться дальше. Его главной особенность является то, что сам он вряд ли будет предпринимать активные действия для обретения вышеописанного, а к человеку, который это поможет сделать, будет очень расположен и лоялен, сделает намного больше, чем просили. «Я хороший, если меня любят и ценят». Тревожным знаком станет беспокойство, суета, напряжение в общении, молчаливость, попытка отстраниться. Если вы заинтересованы в общении, постоянно напоминайте о соответствии ситуации, если что-либо проходит не так успешно, как ему хочется, поддержите авторитетно напомните, что не стоит надрываться, что можно потренироваться, прорепетировать и все получится. Напоминание должно заключаться в том, что он соответствует ситуации, что если это и не так, то это не страшно или исправимо. Очень нуждается в проявлении определенной доли искреннего сочувствия и участия. Очень ценит эмоциональную искренность, признание права самому быть искренним и выражать свое эмоциональное отношение. Потребность быть, а не подстраиваться и соответствовать выражена очень сильно. Т.к. в общении он с легкостью будет тем, кем вы хотите его видеть, он практически всегда вписывается в ситуацию, но часто на это затрачиваются большие внутренние ресурсы. Спокойно воспринимайте его критический настрой и мрачные прогнозы.
Сервис Scanface всегда с Вами))
