What are the opening hours?

Monday 09:00 - 19:00 Tuesday 09:00 - 19:00 Wednesday 09:00 - 19:00 Thursday 09:00 - 19:00 Friday 09:00 - 19:00

https://www.facebook.com/100599118780794/

Brauer’s Recruiting, Kiev, Kiev, Kyiv (2025)

07/04/2021

🔶🔶We’re one of the leading companies in financial services which is focused on constant growing and development, and we invite you to become a part of our team!🔶🔶

◼️WHO DO WE NEED?◼️
🔸great team player with good knowledge of 🔸English (C1, C2);
🔸goal-oriented with strong motivation, person 🔸with «YES» attitude;
🔸able to work under pressure.

◼️WHAT WILL YOU DO?◼️
🔸work with client database provided by the 🔸company (consulting and selling company’s services);
🔸convert prospects into active clients of the company;
🔸execute and exceed sales targets.

◼️AND WHAT WE OFFER?◼️
🔸long term employment!!! (not for medical students who can work during holidays)
🔸best traffic (leads) in Kiev
🔸competitive and timely salary (basic1000$ +%+ bonuses);
🔸cozy working area in the city center;
🔸full time only!!! (no part time, no night shifts, NO REMOTE WORK)
🔸schedule 10am-7pm or 7am-4pm, 5/2
🔸friendly environment;
🔸fully equipped work station;
🔸high-quality education from experienced business trainers;
🔸strong support from higher management;

🔶🔶Looking forward to get your response!🔶🔶

🟧▪️To arrange an interview send me your CV or call +380931049392 (speaks English)▪️🟧

07/04/2021

✅Л. Франк первым разработал классификацию проективных методик. Эта классификация, несмотря на обилие других, с предложенными позднее изменениями и дополнениями является сегодня наиболее полно характеризующей проективную технику. Познакомимся ближе с классификацией проективных методик.

☑️Конститутивные проективные методики. Испытуемому предлагается какой-либо аморфный материал, которому он должен придать смысл. Примером может служить методика Роршаха, состоящая из 10 таблиц, на которых изображены симметричные одноцветные и полихромные изображения — пятна, которые легко получить, нанеся на лист бумаги немного чернил или краску, а затем перегнув этот лист пополам (образцы стимульного материала проективных методик см. в заключительном разделе).

☑️Обследуемому задается только один вопрос: «Что это может быть, на что это похоже?» Полагается, что в процессе интерпретации изображений, придания им смысла испытуемый проецирует свои внутренние установки, стремления и ожидания на тестовый материал.
☑️ Разработаны детальные, порой занимающие несколько томов, схемы интерпретации ответов испытуемого.

07/04/2021

مرحبًا يا رفاق! لدينا وظيفة شاغرة جديدة مفتوحة!

🔶◼️🔶 "مندوب المبيعات" 🔶◼️🔶

⬛️ ماذا عن مسؤولياتي؟ ⬛️
🔸 الاتصال بالعملاء الذين تركوا طلباتهم من خلال إعلاناتنا ؛
🔸 بيع خدماتنا المالية للعملاء ؛
🔸 العمل في نظام CRM.

⬛️ ماذا عن المتطلبات؟ ⬛️
🔸 إذا كنت: تتحدث اللغة العربية
🔸 إذا كنت: تبحث عن وظيفة ليس فقط أثناء الإغلاق ، ولكن لفترة طويلة ؛
🔸 إذا كنت: لديك الرغبة في التعلم وتحسين نفسك.

⬛️ ماذا عن حالتي؟⬛️
🔸 أفضل تدريب تأهيل.
🔸 راتب أساسي 500-700 دولار زائد العمولة ؛
🔸 دوام كامل من الساعة 10 صباحًا حتى 7 مساءً ، من الإثنين إلى الجمعة ؛
🔸 لا توجد وظيفة عن بعد ، ولا بدوام جزئي أو مناوبات ليلية ؛
🔸 مكتب مريح في كييف ، بيئة ودية ؛
🔸 حفلات للشركة و الفريق مشوق و ترقيات.

◾️ مهتم؟ في انتظارك مباشرة أو الاتصال على 380931049392+ ◾️

15/03/2021

🔶🔶🔶Вакансия для ДЕВЧАТ (Не эскорт и прочее)🔶🔶🔶
🔶▪️Нужен администратор по контролю персонала▪️🔶

⚫️Условия труда: ⚫️
🔸ставка 15000 грн (повышение уже на 3 месяц)
🔸график 9:00-19:00, с пн по пт (дежурные смены 11:00-21:00, 1-2 р. в неделю)
🔸офис в центре города, м. Палац Спорта

⚫️Что нужно делать:⚫️
🔸следить за дисциплиной
🔸штрафовать за нарушения
🔸обучать персонал правилам и регламенту компании

⚫️Требования:⚫️
🔸Знание английского - не ниже В2
🔸Нужна девочка 19-26 лет, шустрая, которая не хочет сидящую работу а готова бегать по офису и выполнять работу. Чтоб, как говорится, была баба с яйками, которая сможет контролировать качество работы сотрудников
⚜️Если ты такая - пиши в ЛС или звони +380931049392⚜️

15/03/2021

✅Как руководителю не ошибиться при найме нового сотрудника

☑️ Не рассуждайте о «химии» во взаимоотношениях
Держите в уме, что вы нанимаете не приятеля, который будет «на одной волне» с вами, а, в первую очередь, специалиста под конкретные задачи. Понятия «нравится» или «симпатичен» могут быть вторичными (при соблюдении главного условия), но никак не основным критерием. Ведь «химия» быстро улетучится или отойдет на второй план, и вы останетесь с сотрудником, который либо обладает, либо не обладает навыками, нужными для решения ваших задач. Во втором случае вам все равно придется расставаться, и это будет особенно неприятно после такого вдохновляющего знакомства.

☑️ Не «покупайте» CV
Часто решающим фактором при отборе кандидата служит его успешный опыт в аналогичной компании на аналогичной позиции. Но вы, на самом деле, не знаете, что именно обеспечивало результат на его предыдущем месте: его собственные навыки, управленческие способности его руководителя, выстроенная корпоративная модель, или что-то еще. Название должности также ни о чем не говорит — в разных компаниях за ней может скрываться совершенно разное содержание. Поэтому при отборе старайтесь выявить личные способности и реальные навыки кандидата.

☑️Не верьте рекомендациям
Точность прогноза, который строится на рекомендациях, стремится к нулю. Рекомендации слишком часто оказываются пристрастны, причем как в позитивную, так и в негативную сторону. Самые очевидные случаи — когда рекомендации даются по дружбе или, наоборот, по злобе. Бывает и так, что плохого работника прекрасно рекомендуют только для того, чтобы поскорее и без проблем от него избавиться. Иногда дать объективную рекомендацию работодателю не позволяют моральные ограничения: не хочется портить человеку будущую карьеру. Поскольку возможности оценить объективность рекомендации у вас практически нет, лучше совсем не принимать её во внимание.

15/03/2021

⚜️Before sending your response for this vacancy, PLEASE read attentive a text of a vacancy, especially requirements to candidates, thank you!⚜️

⚫️Responsibilities:⚫️
🔸manage a team of 10−15 members;
🔸control all work processes of agents;
🔸control a discipline;
🔸help and teach new members of the team;
🔸 work on mistakes of agents;
🔸second voice;

⚫️Requirements:⚫️
🔸 experience as a Team Leader in financial markets — must!
🔸hard-working;
🔸pro-active;
🔸responsible;

⚫️Offer:⚫️
🔸 cozy office in a very heart of Kiev;
🔸schedule 9am -7pm, 5/2;
🔸salary 1000$ base + %;
🔸 coffee, tea, cookies, team buildings.

⚜️If you’re interested in this opportunity, feel free to contact our HR +380931049392⚜️

12/03/2021

Hey, guys!👋 We have a new vacancy opened!

🔶◼️🔶SALES AGENT🔶◼️🔶

⬛️What about my responsibilities?⬛️
🔸 to call clients, which left their request through our advertising;
🔸 to sell our financial services to our customers;
🔸 to work in CRM system.

⬛️What about a requirements? ⬛️
🔸if you are: native English speaker (British, American accent, not Indian);
🔸 if you are: looking for a job not only during lockdown, but for a long term ;
🔸 if you are: having a will to learn and improve yourself.

⬛️What about my conditions?⬛️
🔸 best qualification training;
🔸 basic 600$-700$ +%;
🔸 full time occupation 9am -7pm, Mon-Fri (or 7am - 4pm);
🔸 NO remote job, NO part time or night shifts;
🔸 cozy office in Kiev, friendly environment;
🔸 corporate parties, team buildings and promotions.

◾️Interesting? Waiting for you in direct or call +380931049392◾️
#вакансия #работа #Киев

10/03/2021

🔶🔶🔶Привет, ребятки! Открывается новый проект на который требуются 3−4 менеджера по подбору персонала.🔶🔶🔶

⚫️Что нужно делать?⚫️

🔸Работаем исключительно на иностранный рынок, поэтому разговорный английский нужен обязательно. Занимаемся подбором персонала из-за рубежа. Нужно проводить собеседования, делать качественный отбор по заданным критериям и релокация кандидата в Украину.
🔸Опыт не требуется, научим сами, главное желание

⚫️Предлагаем:⚫️

🔸ставку фиксированную 15000грн + бонусы за привезенных сотрудников (в среднем выходит 20−25 тис. грн)
🔸график только полная занятость, 9−19, 5/2. (Мне нужен час в день на онлайн лекции нам не подходит)
🔸офис в очень удобном расположении в центре Киева, близко все три ветки метро в пешей доступности.

⚫️Требуется девушка:⚫️

🔸Английский B2 и выше (Обязательно)
🔸Возраст 19−27 лет
🔸Ответственная
🔸Исполнительная
🔸Не ленивая (филонить не дадим)
🔸Многозадачная
🔸Опрятная внешность!!! (без пирсингов, тату на шее лице, волосы нормального цвета)

10/03/2021

☑️Почему сотрудники ленятся работать?

✔️Есть несколько причин, по которым сотрудники не хотят работать.
✔️Добрая половина из них - косяки самого руководителя. Проще всего, конечно, обвинить во всем работников, но положа руку на сердце, признайтесь: идеальных руководителей не существует. Многие из нас имеют свои слабые стороны, и это негативно отражается на работе всего коллектива.
✔️Итак, почему сотрудники косячат?
Просто люди такие. Хотят ничего не делать и получать большую зарплату. Это распространенный тип людей, которых становится все больше и больше.
✔️Замотивировать их можно одним - деньгами, но и то ненадолго. Беда в том, что они искренне считают, что достойны большего, и оказывают вам одолжение уже самим фактом трудоустройства. От таких нужно избавляться немедленно,
они не хотят работать. Потому что придет начальник и сделает все сам. Или переделает то, что было выполнено. Логика их проста: зачем напрягаться, если начальник все равно сделает, как лучше.
✔️Они не понимают задачи и обязанности, поэтому работают спустя рукава. Если у сотрудника нет вменяемой должностной инструкции, его задачи слишком размыты или вообще нерешаемы - конечно, желание работать пропадает. Четко обозначьте, что вы хотите от каждого работника, для какой цели и в какие сроки, будет легче;
✔️В коллективе нездоровая атмосфера: сотрудники плетут интриги, стучат друг на друга, начальники поощряют любимчиков и гнобят непокорных. Если любой успех сотрудника может быть вывернут наизнанку и превращен в неудачу - работать не захочется даже святому. В этом случае нужно сначала сплотить команду, а потом уж мотивировать каждого.

Brauer’s Recruiting

07/04/2021

07/04/2021

07/04/2021

15/03/2021

15/03/2021

15/03/2021

12/03/2021

10/03/2021

10/03/2021

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Monday	09:00 - 19:00
Tuesday	09:00 - 19:00
Wednesday	09:00 - 19:00
Thursday	09:00 - 19:00
Friday	09:00 - 19:00