What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:00 Tuesday 09:00 - 18:00 Wednesday 09:00 - 18:00 Thursday 09:00 - 18:00 Friday 09:00 - 18:00

https://www.facebook.com/102428101968314/

Психологічний клуб, Kyiv (2025)

10/02/2022

Компанія «Будсервіс» запрошує у команду Менеджера з домоуправління, з/п 10000 грн

Ваші основні завдання:

- Збір інформації про стан будинків;
- Взаємодія з технічним напрямком з метою контроля за якістю виконаних заявок, прибирання територій та інших робіт;
- Інформування мешканців щодо технічного стану будинків

Від Вас потрібно, або яку людину ми бачимо в нашій команді:

- Освіта технічного напрямку (бажано);
- Розглянемо кандидатів без досвіду роботи;
- Впевнений користувач ПК Microsoft office (Outlook, Word, Excel).
- Відповідальність, комунікабельність, уважність до деталей, самоорганізація.

Ми пропонуємо:

- Роботу у великій динамічній Компанії
- Професійний та кар'єрний зріст
- Виплати з/п 2 рази на місяць
- Дружній та привітний колектив
- Графік роботи з 8 до 17
- Офіційне працевлаштування

20/01/2022

КК Домком Житомир — лідер в сфері ЖКП, яка надає широкий спектр послуг управління, обслуговування та експлуатації об'єктів житлової та комерційної нерухомості, запрошує в команду Менеджера з домоуправління

Ваші основні завдання:

- Забезпечення утримання житлового фонду в технічно справному стані;
- Проведення зборів з мешканцями закріплених будинків;
- Взаємодія з технічним напрямком з метою контроля за якістю виконаних заявок, прибирання територій та інших робіт;
- Підписання прямих договорів на обслуговування з існуючими та новими будинками;
- Контроль існуючої та попередження виникнення нової дебіторської заборгованості.

Від Вас потрібно, або яку людину ми бачимо в нашій команді:

- Вища освіта;
- Досвід роботи від 1 року;
- Впевнений користувач ПК Microsoft office (Outlook, Word, Excel).
- Відповідальність, комунікабельність, уважність до деталей, самоорганізація.

Ми пропонуємо:

- Роботу у великій динамічній Компанії
- Професійний та кар'єрний зріст
- Виплати з/п 2 рази на місяць
- Дружній та привітний колектив
- Графік роботи з 8 до 17
- Офіційне працевлаштування

Чекаємо на Ваше резюме на електронну адресу [Электронный адрес скрыт]

12/01/2022

Компанія «Місто для людей» — лідер в сфері ЖКП, яка надає широкий спектр послуг управління, обслуговування та експлуатації об'єктів житлової та комерційної нерухомості, запрошує в команду Двірника

Ваші основні завдання:

- Прибирання прибудинкової території

Локація: вул. Бориславська, 54 (з/п 5000 на «руки»)

Контактна особа Сергій 067−806−80−88

10/01/2022

Динамично развивающаяся группа компаний «Місто для людей» — лидер по предоставлению полного спектра услуг в сфере управления, обслуживания и эксплуатации объектов жилой и коммерческой недвижимости, приглашает в команду Главного бухгалтера.

Рассмотрим кандидата с:

- Высшим образованием (учет и аудит);
- Опытом работы от 3-х лет главным бухгалтером на общей системе налогооблажения с НДС;
- Владеющего методами анализа и оценки финансово-экономического состояния предприятия;
- Опытом составления управленческой отчетности, бюджета;
- Знанием стандартов ведения бух. учета;
- Знанием общей системы налогообложения;
- Высоким уровнем владения MS Office (в частности Excel), 1C 8.3, МЕDOC, электронный кабинет.

Ключевые обязанности:

- Ведение полного цикла бухгалтерского и налогового учета;
- Налоговое планирование;
- Отчетность перед центральным офисом.

Мы предлагаем:

- Официальное трудоустройство, социальный пакет;
- Выплаты з/п 2 раза в месяц;
- График работы: пн-пт с 8−00 до 17−00.

Ждем Ваше резюме на электронный адрес i.naumenko@mdl.com.ua

21/12/2021

Динамично развивающаяся группа компаний «Місто для людей» — лидер по предоставлению полного спектра услуг в сфере управления, обслуживания и эксплуатации объектов жилой и коммерческой недвижимости, приглашает в команду Инженера-сметчика

Пожелания к кандидату:

- образование: высшее техническое (строительное, экономическое), специальность -инженер-строитель, экономист;
- опыт работы от одного года в сфере ЖКХ и/или строительной (будет преимуществом);
- опыт разработки сметной, проектной и иной технической документации;
- знание строительных норм, номенклатуры материалов, процессов ремонтных и строительных работ;
- уверенный пользователь программ Word (в частности Exel), сметных программ и 1С.

Ключевые обязанности:
- составление и проверка детализированных смет;
- формирование калькуляций на сырье, материалы и технику;
- составление актов выполненных работ;
- составление месячных отчетов

Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство, полный социальный пакет;
- Выплаты з/п 2 раза в месяц;
- График работы: пн-пт с 8-00 до 17-00;
- Условия для профессионального и карьерного роста.

Если Вы соответствуете нашим требованиям и Вас заинтересовала наша вакансия — звоните +380686505862 Юлия Геннадиевна

09/12/2021

Компанія «Місто для людей» — лідер в сфері ЖКП, яка надає широкий спектр послуг управління, обслуговування та експлуатації об'єктів житлової та комерційної нерухомості, запрошує в команду Двірника

Ваші основні завдання:

Прибирання прибудинкової території
Локації:

1. Наумовича,4, 4А. 6 (з/п 10000 на «руки»)

2. С.Данченко,28, 28А (з/п 10000 на «руки»)

3. Бориславская, 54 (з/п 6000 на «руки»)

Ми пропонуємо:

Роботу у великій динамічній Компанії
Виплати з/п 2 рази на місяць
Дружній та привітний колектив
Графік роботи з 8 до 17
Офіційне працевлаштування
Контактна особа Сергій 067−806−80−88

29/10/2021

УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ

🌪В эпоху турбулентности управление изменениями стало одним из ключевых факторов успеха компаний.

Окружающая действительность находится в состоянии постоянных изменений:
📲технологии продолжают развиваться и трансформироваться в новые решения,
💱 потребности внутренних и внешних клиентов меняются,
🔐 возникают новые рыночные барьеры и возможности,
🚷 непредвиденные риски и ограничения вносят свои коррективы в сложившуюся конъюнктуру.

Компании, которые не способны поддерживать темпы развития и адаптироваться к новым условиям, рано или поздно вынуждены покинуть рынок, уступив место более гибким организациям. Постоянная готовность к изменениям стала ключевым приоритетом развития бизнеса.

Еще никогда компании не были так ориентированы на обеспечение комфортной работы в условиях неопределенности. Теперь же это состояние становится единственным способом движения вверх и достижения целей🏆.

📌Change Management – это системный подход к работе с трансформационными и организационными целями, ключевыми ценностями компании, бизнес-процессами и технологиями.

Целью процесса управления переменами является не только и не столько поддержка самой трансформации, сколько поддержка команды в этот период 👨‍👩‍👧‍👦

Когда необходимо управление изменениями❓

Бизнес находится в постоянной трансформации. Чтобы перемены были успешными, важно обладать устойчивой базой для внедрения и проверенной системой управления изменениями.

Ситуации, в которых необходимо управление изменениями, включают следующее:
📍Внедрение новых технологий;
📍Программы слияния и поглощения;
📍Смена руководства;
📍Трансформация организационной культуры;
📍Периоды турбулентности.

В каждом из этих случаев существует определенный ожидаемый результат, к которому должна двигаться компания. Без соответствующего управления, достижение поставленных целей мало вероятно – результат двинется в ту сторону, где сопротивление окажется минимальным.

Даже в спокойных, стабильных условиях управление изменениями становится вызовом для ответственных за трансформацию. В переходный период этот процесс требует еще больше гибкости.

Эксперты считают, что то, как компании выстраивают текущую работу по внедрению изменений, в значительной степени повлияет на их будущую возможность сохранить конкурентные позиции на рынке.

Успешная реализация организационных изменений – это не столько о запуске нового процесса, сколько об умении вовлечь персонал в изменения и мотивировать их на развитие новых компетенций, изучение информации и внедрение новых моделей поведения в привычные процессы.

#управлениеизменениями #управлениеперсоналом #подборперсонала #организационнаяпсихология #рекрутинговоеагенство #тренинг

05/10/2021

Основные способы поиска кандидатов⚡️

Пока одни специалисты усиленно ищут работу, хватаясь за любую возможность, другие держатся за свое место, даже если их работа не устраивает. Как выявить квалифицированных специалистов среди первых и при этом захантить вторых — вот несколько простых и нетривиальных способов.

📍Целевые вакансии с KPI
После массовых сокращений соискатели отправляют резюме на любые вакансии, в надежде получить хоть какие-то предложения по работе. Чтобы привлечь релевантных кандидатов, отшлифуйте ваши вакансии. Пропишите, чем придется заниматься будущему сотруднику и что он должен уметь на старте. Вместо общих фраз «исполнительность» и «пунктуальность», расскажите, во сколько нужно быть на работе, в каком темпе сдавать проекты и какие KPI выполнять.
Например, «умение работать на результат» для коммерческого директора лучше прописать как задачу «Увеличить прибыль за полгода на 10%». А для главбуха можно очертить границы ответственности как «своевременные расчеты с поставщиками, снижение нагрузки за счет налоговой оптимизации и пр».

📍Лид-магниты вместо вакансий
Еще до пандемии рекрутеры дублировали вакансии в соцсетях, но это не всегда давало целевые отклики. Как пишут в журнале «Директор по персоналу», на такие посты чаще откликались те, что хотел «переждать» сложные времена. Чтобы собрать базу заинтересованных в работе соискателей, подкованные рекрутеры используют маркетинговый инструмент — лид-магниты.
Лид-магнит — это объявление-приманка, в котором компания предлагает подарок соискателям в обмен на контакты. В нем нет оффера типа «Финансовый директор на 200 000 грн», условий работы и всего того, что пишут в привычных вакансиях. Это баннер на сайте или в соцсетях с призывом скачать полезный чек-лист, например, «Как стать финдиром за полгода» или «Что нужно знать экономисту, чтобы получить работу в 2021». А ниже — кнопка для сбора контактов. Те, кто скачал чек-лист, попадают в базу и могут стать потенциальными работниками.

📍Поиск пассивных кандидатов
Страх остаться без работы удерживает многих квалифицированных специалистов на малооплачиваемой или нелюбимой работе. Разыскать таких пассивных кандидатов можно на профессиональных платформах, форумах или в социальных сетях. В этих группах можно разместить вакансию, спросить рекомендации или сразу найти заинтересованных в работе кандидатов.

01/10/2021

РЕКРУТИНГ = МАРКЕТИНГ??? Так ли это???

В 2020 году многие начали ставить знак равенства: «Рекрутинг = Маркетинг». Это не совсем верно, но все же точек пересечения, общих понятий, инструментов и подходов в этих двух направлениях стало гораздо больше.

Теперь рекрутеры не ограничиваются публикацией вакансий только на профильных ресурсах. Они продвигают предложение компании через таргетированную рекламу и другие инструменты digital marketing и SMM (про социальный рекрутинг скажем отдельно). Высший пилотаж — это не просто реклама вакансии в соцсетях, но и работа над брендом работодателя, реклама публикаций в авторитетных источниках, участие в отраслевых онлайн-конференциях.

Из маркетинга пришли такие концепции, как «воронка кандидатов» (на наш взгляд, один из самых ярких и полезных примеров симбиоза «рекрутинг+маркетинг»), «взращивание кандидатов» (от маркетингового термина «lead nurturing»).

Сегодня много говорится о «входящем рекрутинге» (inbound recruiting). Это целый комплекс активностей: работа над брендом, контент-маркетинг с созданием полезных и авторитетных материалов, разнообразные рекрутинговые тактики.
Все это дает компании стабильный поток входящих заинтересованных кандидатов и значительно продвигает образ компании в целом.
Отдельно поговорим о сегментации и аналитике кадрового рынка с помощью технологий, Big Data и AI. В этом случае симбиоз еще больше расширяется: рекрутинг + маркетинг + IT.

Кроме того, маркетинговые инструменты и подходы позволяют анализировать источники трафика. В данном случае трафик — это поток кандидатов.

Психологічний клуб

10/02/2022

20/01/2022

12/01/2022

10/01/2022

21/12/2021

09/12/2021

29/10/2021

05/10/2021

01/10/2021

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

Category

Monday	09:00 - 18:00
Tuesday	09:00 - 18:00
Wednesday	09:00 - 18:00
Thursday	09:00 - 18:00
Friday	09:00 - 18:00