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Operadores de las Relaciones Laborales! Asesoramiento laboral

14/02/2026

❤️ En San Valentín hablamos de relaciones. También en el trabajo.

Las relaciones laborales sanas no se improvisan.
Se construyen con:

✔ Cumplimiento
✔ Respeto
✔ Seguridad
✔ Prevención
✔ Normas claras

El amor no es solo un sentimiento.
En el mundo del trabajo se traduce en responsabilidad.

• Prevenir el acoso
• Pagar en fecha
• Respetar la jornada
• Garantizar condiciones seguras
• Actuar conforme a derecho

Relaciones laborales sólidas construyen organizaciones fuertes y entornos de trabajo dignos.

Desde acompañamos en la gestión estratégica de sus relaciones laborales.

El respeto no se reclama, se demuestra.

13/02/2026

🦺 Salud y Seguridad en el Trabajo = prevención + cumplimiento

En Uruguay, la SST no es opcional: implica gestión real, evidencia documental y participación. El marco normativo incluye entre otras normas el Decreto 127/014 (Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo) y sus modificativos, y el MTSS establece requisitos de control documental para empresas con más de 4 trabajadores a través del Plan de Prevención .

📌 ¿Qué hacemos en Laboralesuy?
✅ Diagnóstico de cumplimiento (brechas y prioridades)
✅ Plan de Prevención (con cronograma y medidas)
✅ Armado/puesta en marcha de comisión bipartita
✅ Protocolos, registros y capacitación para sostener el sistema
✅ Preparación para inspecciones (orden documental)

⚠️ Ojo: el incumplimiento puede generar actuaciones de la IGTSS y sanciones.

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30/01/2026

⚠️ ¿Puede una empresa sancionar a un trabajador en Uruguay?

Sí. Pero no de cualquier manera.

El llamado poder disciplinario del empleador existe,
pero NO es un poder absoluto.

📌 Sancionar no es castigar por enojo.
Sancionar es un acto jurídico.

🚨 Muchas sanciones laborales son inválidas

No porque no haya falta,
sino porque están mal aplicadas.

👉 En Uruguay, una sanción debe cumplir ciertos límites claros.

✅ ¿Qué puede hacer una empresa?

✔️ Aplicar sanciones ante incumplimientos reales
✔️ Exigir cumplimiento de deberes laborales
✔️ Mantener el orden y la organización del trabajo

⛔ ¿Qué NO puede hacer?

❌ Sancionar sin causa
❌ Castigar dos veces por el mismo hecho
❌ Aplicar sanciones desproporcionadas
❌ Sancionar hechos antiguos
❌ Usar la sanción como amenaza o presión

📌 El poder disciplinario tiene límites. Siempre.

⚖️ Límites que TODA sanción debe respetar

🔹 Legalidad: la falta debe existir
🔹 Proporcionalidad: la sanción debe ser razonable
🔹 Inmediatez: no se sanciona meses después
🔹 No reiteración: una falta = una sanción
🔹 Respeto a la dignidad del trabajador

Si falla uno solo → la sanción puede ser ilegítima.

🧠 Una frase clave para recordar:

“El empleador dirige,
pero no gobierna sin límites.”

📣 ¿Te sancionaron?

📣 ¿Te suspendieron sin explicación?
📣 ¿Te descontaron salario como castigo?

🔍 No toda sanción es válida
y muchas pueden ser impugnadas.

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💬 Comentá si querés que hablemos de sanciones, suspensiones o despidos

23/12/2025

¡Felices Fiestas!

Se va un año en el que asumimos muchos compromisos: asesorando, negociando, aportando ideas y construyendo puntos de encuentro para que personas y empresas puedan encontrar soluciones a sus problemáticas laborales.

En tiempos de inteligencia artificial y algoritmos, reafirmamos una convicción que nos acompaña desde siempre: somos personas, personas con derechos. Nunca entendimos nuestra tarea como la de profesionales estáticos, sino como la de personas que acompañan a otras personas en la búsqueda de soluciones y en la garantía de sus derechos.

Creemos firmemente en la importancia de que las empresas y las organizaciones crezcan, se desarrollen y generen empleo. Sabemos del enorme esfuerzo que muchas realizan para cumplir con sus obligaciones y sostener puestos de trabajo. En definitiva, detrás de cada empresa hay personas: quienes trabajan en ella y quienes la lideran.

En pocos días comenzará un nuevo año, que nos encontrará asumiendo nuevos desafíos y preparándonos para afrontarlos de la mejor manera posible. Como siempre, nos encontrarán del lado de las personas.

Gracias por confiar!

22/11/2025

Hoy celebramos los 30 años de la carrera de Relaciones Laborales a través de una gran actividad organizada por .ok en nuestra querida Facultad de Derecho, donde intercambiamos entre egresados, docentes y estudiantes de diferentes generaciones.

Daniela, Ana Laura, Shirley, Mariana y Jessica son colegas referentes que han liderado la Asociación de Licenciados en Relaciones Laborales, con el objetivo de aportar al desarrollo de la carrera, fortalecer la formación y que las y los estudiantes y egresados puedan acceder a más y mejores oportunidades.

Junto a compartimos esas ideas y objetivos, defendiendo los mismos en los diferentes órganos de cogobierno de nuestra casa de estudios donde representamos a estudiantes y egresados de la carrera.

Continuemos construyendo Licenciatura en Relaciones Laborales!

11/11/2025

ELECCIONES UNIVERSITARIAS 🗳️
Mañana las y los estudiantes, docentes y egresados de la Universidad de la República elegimos a nuestros representantes en los ámbitos de cogobierno 🙋🏻‍♀️

Las empresas están obligadas a otorgar al menos dos horas dentro del horario de trabajo a las personas que estén habilitadas a votar para que puedan ejercer su derecho (art 190, Ley 7812 en redacción dada por el art 94 de la Ley 17113).

Es muy importante que las y los Licenciados en Relaciones Laborales tengamos más propuestas concretas y específicas de formación en educación permanente, así como es inaplazable la aprobación del posgrado en relaciones laborales en nuestra Udelar, a un precio accesible para poder desarrollarse y acceder a mejores empleos y oportunidades de crecimiento.

La mejor forma de defender la educación pública es mejorándola! En Facultad de Derecho votamos listas 588 + 589.

05/11/2025

Hoy se presentó la 2da Edición del libro Acoso Moral en el trabajo desde la perspectiva de los derechos fundamentales, obra de la profesora Ana Sotelo Márquez.

Un gran aporte por parte de una persona que ha dedicado su vida a defender el derecho a la dignidad de las personas. La presencia del Prof. Julio César Neffa y su exposición da cuentas del valor de esta obra.

Ana es para mí en particular una amiga con la que he aprendido, trabajado, investigado y compartido un montón. Sobre todas las cosas, me enseñó a escuchar más y mejor.

Gracias Ana por tu aporte a todos nosotros, y por haberme contemplado en esa dedicatoria, me llena de alegría.

17/10/2025

En el día de hoy participé del VIII Congreso de Relaciones Laborales, conformando el panel sobre “Trabajadores autónomos y derecho del trabajo” junto al Subsecretario de Trabajo Prof. Hugo Barretto, la Dra. Marisa Arizeta asesora en DINATRA y la Lic. Eugenia Fernández.

Gracias al Centro Estudiantes de Derecho por la invitación, siempre es un gusto participar de estas instancias. Es muy importante que se desarrollen actividades que promuevan el pensamiento crítico y la transformación de la realidad.

Qué lindo el .colabora 🤩
Gracias !!

18/09/2025

Hoy estuvimos junto a Yornel Morales, presidente de en intercambiando acerca de las condiciones de trabajo y reivindicaciones que tienen los repartidores de PedidosYa en Uruguay.

Les dejo el link de la entrevista en historias.

16/09/2025

Hoy se instaló en el Ministerio de Trabajo una mesa de negociación colectiva conformada por las y los repartidores de PedidosYa representados por , y la Empresa.

Más allá de la figura jurídica empleada por la empresa para contratar a estas personas (dependientes o autónomos), las mismas tienen derecho a organizarse y a negociar colectivamente, lo cual es consagrado en normas internacionales como los Convenio Internacional del Trabajo número 87 y número 98, en la misma Ley de trabajo mediante plataformas digitales 20.396 y su Decreto Reglamentario 145/025.

Es muy bueno que el ámbito se haya instalado, significando un hito para el diálogo social y la negociación colectiva en nuestro país, los cuales son un elemento central de nuestra democracia, la defensa de los derechos de las y los trabajadores y el crecimiento del sector privado.

12/09/2025

Hoy estuve por Paysandú junto a trabajadores y trabajadoras de salud pública de Artigas, Salto, Bella Unión y Paysandú, llevando adelante una gran instancia de formación en negociación colectiva organizada por la Federación de Funcionarios de Salud Pública (FFSP-COFE-PIT-CNT).

Es muy importante que las personas conozcan sus derechos en el trabajo, ya sea público o privado, y cuenten con herramientas para poder lograr más y mejores condiciones laborales.

En ese sentido, la FFSP viene realizando un enorme trabajo. Mis felicitaciones a , .20108 y todos los compañeros de esta gran Federación, la cual cumple un rol central en la defensa de los derechos de las y los trabajadores de la salud, generando condiciones para que la sociedad uruguaya pueda acceder a una salud de calidad.

20/08/2025

TRABAJADORES AUTÓNOMOS
Son titulares del derecho a la libertad sindical, el derecho a la huelga y el derecho a la negociación colectiva? SÍ

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