PharmacistUp

03/12/2025

Đố bạn kiếm ra tui trong mùa săn job cuối năm 2025?

Tháng 12 rồi đó – mùa nước rút KPI, mùa tuyển người như chạy deadline.
Muốn có đồng nghiệp mới, có job chốt offer trước Tết không nè
🔥 Ghé đây sớm → có job sớm → cuối năm pass job cái rụp luôn ne

03/12/2025

Công việc chính, và hướng phát triển của bộ phận Kiểm soát Chất lượng (Quality Control– QC) trong môi trường sản xuất dược phẩm, đặc biệt là theo tiêu chuẩn Thực hành Sản xuất Tốt (GMP).
----------------------------------------------------------
𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐂𝐡𝐢́𝐧𝐡 𝐯𝐚̀ 𝐓𝐫𝐚́𝐜𝐡 𝐧𝐡𝐢𝐞̣̂𝐦 𝐜𝐮̉𝐚 𝐁𝐨̣̂ 𝐩𝐡𝐚̣̂𝐧 𝐐𝐂
Bộ phận QC, dưới sự quản lý của Trưởng phòng QC (Head of Quality Control), có nhiều trách nhiệm bao quát từ quản lý vật liệu đầu vào đến kiểm tra chất lượng sản phẩm cuối cùng và duy trì hệ thống chất lượng.

𝟏. Trách nhiệm của Trưởng phòng Kiểm soát Chất lượng (Head of Quality Control)
Trưởng phòng QC là Nhân sự Chủ chốt (Key Personnel) và có các trách nhiệm chính sau:
• Phê duyệt/Từ chối Vật liệu: Phê duyệt hoặc từ chối nguyên liệu ban đầu, vật liệu đóng gói, sản phẩm trung gian, bán thành phẩm và thành phẩm.
• Thử nghiệm: Đảm bảo tất cả các thử nghiệm cần thiết được thực hiện và các hồ sơ liên quan được đánh giá.
• Tài liệu QC: Phê duyệt các tiêu chuẩn kỹ thuật (specifications), hướng dẫn lấy mẫu, phương pháp thử nghiệm và các quy trình QC khác.
• Hợp đồng phân tích: Phê duyệt và giám sát bất kỳ nhà phân tích theo hợp đồng nào (contract analysts).
• Quản lý Cơ sở: Đảm bảo thẩm định/định danh (qualification) và bảo trì phòng ban, cơ sở vật chất và thiết bị của mình.
• Thẩm định (Validation): Đảm bảo rằng các thẩm định thích hợp được thực hiện, bao gồm cả thẩm định quy trình phân tích.
• Đào tạo: Đảm bảo việc đào tạo ban đầu và đào tạo liên tục cho nhân sự của bộ phận được thực hiện và điều chỉnh khi cần.

𝟐. Công việc hàng ngày và Chức năng chung
Các công việc chính của nhân viên QC (Analyst/Staff) bao gồm:
• Thực hiện kiểm nghiệm sản phẩm.
• Quản lý hóa chất, thuốc thử, chất chuẩn trong phòng thí nghiệm.
• Lấy mẫu, nhận mẫu, lưu mẫu và quản lý hồ sơ kiểm nghiệm. Việc lấy mẫu nên đại diện cho lô vật liệu hoặc sản phẩm, và kế hoạch lấy mẫu phải dựa trên phương pháp quản lý rủi ro.
• Phân tích kết quả: Ghi lại kết quả thử nghiệm, bao gồm các quan sát và tính toán, và kiểm tra các tính toán một cách nghiêm ngặt.
• Xử lý sự cố: Phân tích kết quả kiểm nghiệm, ghi chép phát hiện và báo cáo lỗi.
• Điều tra OOS/OOT: Phải có quy trình điều tra kết quả Ngoài tiêu chuẩn (Out of Specification - OOS) và Xu hướng không điển hình đáng kể (significant atypical trends). Bất kỳ kết quả OOS nào được xác nhận có ảnh hưởng đến các lô sản phẩm đã xuất xưởng phải được báo cáo cho cơ quan có thẩm quyền.
• Giám sát Độ ổn định: Thực hiện chương trình giám sát độ ổn định (stability monitoring programme) liên tục.
• Kiểm soát quá trình (In-process control - IPC): Mặc dù IPC có thể do nhân sự Sản xuất thực hiện, các phương pháp này phải được QC phê duyệt và kết quả phải được ghi lại.
• Đánh giá hồ sơ lô: Xem xét và đánh giá hồ sơ sản xuất liên quan, và đánh giá các sai lệch so với quy trình đã quy định trước khi phê duyệt lô.

𝟑. Trách nhiệm chia sẻ với Production và QA
Trưởng phòng Sản xuất và Trưởng bộ phận Chất lượng (bao gồm QC) chia sẻ các trách nhiệm liên quan đến chất lượng, như:
• Phê duyệt các quy trình bằng văn bản và các tài liệu khác.
• Vệ sinh nhà máy (Plant hygiene).
• Giám sát và kiểm soát môi trường sản xuất.
• Thẩm định quy trình (Process validation).
• Đào tạo.
• Phê duyệt và giám sát nhà cung cấp nguyên vật liệu.
• Chỉ định và giám sát điều kiện bảo quản vật liệu và sản phẩm.
• Theo dõi việc tuân thủ các yêu cầu GMP.
• Tham gia vào việc đánh giá quản lý (management reviews) về hiệu suất quy trình, chất lượng sản phẩm và hệ thống quản lý chất lượng.
----------------------------------------------------------------
𝐈𝐈𝐈. 𝐇𝐮̛𝐨̛́𝐧𝐠 𝐏𝐡𝐚́𝐭 𝐭𝐫𝐢𝐞̂̉𝐧 𝐜𝐮̉𝐚 𝐐𝐂

Yêu cầu về chuyên môn và kinh nghiệm:
• Trình độ: Thường yêu cầu tốt nghiệp Dược sĩ Đại học hoặc các chuyên ngành liên quan (Hóa, Sinh học, Công nghệ thực phẩm, Hóa Dược).
• Kiến thức: Phải có kiến thức vững chắc về GMP, GLP (Thực hành Phòng thí nghiệm Tốt) và các dược điển liên quan (USP, EP, JP).
• Kỹ năng kỹ thuật: Biết vận hành các thiết bị phân tích hiện đại (HPLC/GC/IR/UV) và biết cách kiểm soát tài liệu GMP (GMP document control).

Hướng phát triển đi lên:
Lộ trình phát triển trong QC thường được xây dựng từ cấp chuyên viên lên cấp quản lý:
𝟏. Chuyên viên/Nhân viên phân tích (Analyst/QC Staff): Thực hiện kiểm nghiệm, quản lý hóa chất/mẫu lưu, và hỗ trợ các hoạt động kiểm soát thay đổi, sai lệch (Deviation).
𝟐. Chuyên viên cấp cao (Senior Analyst/Micro Lab Lead): Đảm nhận vai trò phân tích phức tạp hơn, có khả năng đào tạo và giám sát.
𝟑. Trưởng phòng QC (QC Manager/Head of Quality Control): Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng QC, phê duyệt tài liệu và kết quả thử nghiệm, đảm bảo tuân thủ GLP/GMP.
𝟒. Giám đốc Chất lượng (Quality Director): Vị trí cấp cao nhất về chất lượng, thường chịu trách nhiệm chung cho cả QA và QC. Trong mô hình EU-GMP, Giám đốc Chất lượng luôn độc lập và ngang cấp với Giám đốc Sản xuất (Production Director), điều này đảm bảo tính khách quan và quyền lực cao nhất của hệ thống chất lượng trong tổ chức.
Hướng phát triển trong lĩnh vực này liên quan mật thiết đến việc nắm vững các công cụ quản lý chất lượng hiện đại như Quản lý rủi ro chất lượng (Quality Risk Management - QRM) (để phân tích dữ liệu và đánh giá rủi ro) và Hệ thống chất lượng dược phẩm (PQS). Việc tham gia vào việc đánh giá xu hướng chất lượng sản phẩm trong suốt vòng đời của sản phẩm và đề xuất các chương trình cải tiến là chìa khóa để tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.

P/S: thông tin được trích từ nguồn tài liệu sản xuất thuốc tốt GMP - EU và thông tin tổng hợp (nếu bạn muốn có thêm thông tin tổng quan, tự truy suất, tự học, tự thực hành và tìm hiểu trước, để kên kế hoạch cho bản thân thì chúng mình có để link bên dưới, chúng mình sẽ hướng dẫn thêm dùng AI để hỏi và bạn tự xây dựng tài liệu luôn nhé)
Thông tin tham khảo
Chúc các bạn dược sĩ nhà máy phát triển tốt và hạnh phúc với ngành trình nghề của mình.

02/12/2025

HỌC ĂN – HỌC NÓI – HỌC GÓI – HỌC MỞ: bạn có đang đánh rơi cơ hội chỉ vì ......

Học ăn (phép lịch sự khi ăn uống), học nói (lời hay, lẽ phải), học gói (tiết kiệm, không lãng phí), học mở (bao dung, rộng lượng giúp đỡ người khác).
Và nay, có lẽ nghĩa nó được nhìn # hơn...

.ăn – học cách nạp thông tin, chọn lọc điều đáng tiếp nhận.
.nói – nói đúng ý, trọn tình, khơi gợi cho người đối diện muốn nghe và hồi đáp laị
.gói – đóng gói thông tin mạch lạc, tư duy rõ ràng, câu chữ gọn gàng.
.mở – mở đúng lúc, đúng người, đúng bối cảnh, đúng mức độ.

Gần đây, chúng mình có thấy nhiều bài đăng "viral" nhắc đến thực trạng “giao tiếp trong giới trẻ” và sự đánh mất cơ hội chỉ vì… câu chữ.
"Nhắn tin không lời chào, hỏi không bối cảnh, email trống không, thích là nói – không cần biết người nhận là ai".
Trong khi giao tiếp (văn nói – văn viết – văn hành động – năng lượng bạn tỏa ra) là thứ quyết định người khác có muốn mở lòng phản hồi - hợp tác - hỗ trợ hay mở cánh cửa nào đó cho bạn hay không.
Bạn không cần khéo léo, không phải dẻo, càng không cần “thảo mai”, nhưng bạn phải có trách nhiệm với điều mình đưa ra. Một câu nói, một tin nhắn, một hành động đều mang theo thông tin – cảm xúc – kỳ vọng – mục đích.
=> Diễn đạt sai → hiểu sai → phản hồi sai → mất cơ hội. Đơn giản mà đau.

*** Thông tin, truyền thông hiện nay nhanh lắm, lỡ sai 1 tý - trật xa cả dặm. Sóng truyền thông có thể nhanh qua, nhưng với những người quen bạn, quan sát bạn - tự nhiên có cái GHIM - TAG vô hình nào đó của bạn trong tâm trí họ.
--------------------------------------------

💡 Giao tiếp chuyên nghiệp (công việc - xã hội) khác với giao tiếp đời sống thường nhật.
Nó có mục tiêu rõ - đặc hơn: truyền đạt ý tưởng – nhận phản hồi – thuyết phục – tạo ảnh hưởng. Muốn làm được, kiểm tra xem bạn đã đủ ba yếu tố này chưa:
🧠 Logic – thông tin rõ ràng, có cấu trúc;
💛 Cảm xúc – tôn trọng, tạo thiện cảm;
🎯 Hành động – người nhận biết phải làm gì tiếp theo.

Hiểu phong cách giao tiếp cũng là một lợi thế:
⚡ Driver (quyết đoán – mục tiêu),
🤝 Amiable (hài hòa – quan hệ),
📊 Analytical (chi tiết – chính xác),
🎨 Expressive (câu chuyện – cảm xúc).
Cùng một thông điệp nhưng nếu nói đúng người – đúng cách – đúng thời điểm, kết quả có thể khác 100%.
-----------------------------------------
Trong công việc
Bạn giỏi chuyên môn nhưng báo cáo người đọc khó hiểu, email gửi đi không ai trả lời, đề xuất không được ủng hộ?
❌ Vấn đề không nằm ở cái bạn biết, mà ở cách bạn thể hiện.
Công việc hiệu quả không phải người nói nhiều, mà hiệu quả cho những buổi giao tiếp - trao đổi hiểu ý nhau và có hành động – dù đồng ý, phản biện hay cải thiện – tất cả đều phải trên tinh thần phát triển để đạt mục tiêu chung.
-------------------------
🎙 Giao tiếp hiệu quả không phải “nói đúng – viết đúng”, mà là khiến người khác hiểu – cảm thấy được tôn trọng – và sẵn sàng hợp tác.
Mỗi câu chữ, mỗi biểu hiện là một chiếc chìa khóa: có thể mở cánh cửa bạn muốn bước vào, cũng có thể khóa luôn con đường ấy. Học giao tiếp không phải học câu thần chú ÚM BA LA, mà là học tư duy – chiến lược – thói quen.

Bạn nói để ai nghe? Bạn viết để làm gì? Bạn mong điều gì xảy ra sau đó? Nếu trả lời được ba câu này, công việc của bạn sẽ nhẹ nhàng và hiệu quả hơn rất nhiều.

📌 Với Dược sĩ: từ bán hàng, tư vấn tại nhà thuốc; làm việc trong nhà máy, phòng QC – QA; làm thầu, hồ sơ pháp lý; TDV gặp bác sĩ; Marketing – pitching – thuyết trình… cho đến quản lý đội nhóm. Bạn không giao tiếp được, thì làm sao dẫn dắt, phối hợp hay chạm được mục tiêu chung?
Vị trí, thu nhập, cơ hội thăng tiến – phần lớn nằm ở “cách bạn diễn đạt”, chứ không chỉ ở “những gì bạn biết”.
--------------------------------------------------------

Kỹ năng giao tiếp hiện tại đang hỗ trợ hay đang giới hạn bạn nhỉ?
Có thêm 1 vài thông tin chúng mình gửi kèm dành cho các bạn dược sĩ ở khối công ty, giao tiếp nhiều ở phần cmt nhé.

Chúc bạn công việc hanh thông – rõ ràng – và phát triển bền vững trong hành trình nghề Dược của mình nhe🌿

01/12/2025

Tận dụng mạng xã hội để mở rộng cơ hội nghề nghiệp ngành Dược – đã có ai thử cách này chưa?

Thị trường tuyển dụng đang thay đổi rất nhanh. Trong khi nhiều ứng viên gửi CV qua form, email, website và chờ phản hồi, thì trên mạng xã hội, nhân sự ngành Dược vẫn chủ động tìm kiếm hồ sơ phù hợp mỗi ngày.

Tuy nhiên, thực tế:
– Không phải tài khoản nào cũng được tối ưu hình ảnh chuyên nghiệp
– Không phải ai cũng muốn công khai thông tin cá nhân
– Và không phải ai biết cách xuất hiện đúng nơi mà nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy

Vì vậy, Pharmacist.Up tạo ra ReadyCV – không gian hoàn toàn miễn phí dành cho Dược sĩ muốn gia tăng cơ hội được nhà tuyển dụng tiếp cận chủ động.

🎯 ReadyCV – Để nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy hồ sơ của bạn

Thuật toán mạng xã hội hiện ưu tiên nội dung liên quan đến nhu cầu tìm kiếm.
Nếu nhân sự đang tìm ứng viên cho vị trí phù hợp, hồ sơ nghề nghiệp của bạn sẽ có khả năng xuất hiện trước mắt họ nhiều hơn bạn nghĩ — chỉ cần bạn hiện diện đúng nơi.

Với ReadyCV, thông tin được bảo mật và chỉ được gửi đi khi có nhà tuyển dụng thực sự quan tâm thông qua Pharmacist.Up.

🚀 Pharmacist.Up kết nối hệ sinh thái tuyển dụng ngành Dược

• Fanpage hơn 12.000 người theo dõi
• Cộng đồng Dược 15.000+ thành viên
• Website, Zalo, Threads, Email…

→ Tất cả hoạt động đồng bộ để tăng khả năng hồ sơ của bạn tiếp cận đúng nhà tuyển dụng.

Bạn chỉ cần chuẩn bị:
– 1 CV rõ ràng, có điểm nhấn
– 1 đoạn giới thiệu ngắn: kỹ năng – kinh nghiệm – vị trí mong muốn

👉 Đăng ký ReadyCV tại đây: https://pharmacistup.com.vn/Ready.CV

Thay vì:

❌ Lục tìm hàng chục group tuyển dụng
❌ Gửi CV rồi không biết có ai xem
❌ Chờ tin nhắn mà không có phản hồi

Hãy lựa chọn cách hiệu quả hơn:
👉 Nhà tuyển dụng sẽ chủ động nhìn thấy bạn trước.

Trong lúc đó, hãy duy trì lợi thế cạnh tranh bằng cách:
✔ Hoàn thiện CV
✔ Tìm hiểu mô tả công việc
✔ Sẵn sàng cho phỏng vấn
✔ Rèn kỹ năng mềm

Để khi điện thoại rung lên – bạn hoàn toàn sẵn sàng và tự tin pass vòng CV.

Pharmacist.Up luôn ở đây, đồng hành cùng bạn.
Bạn muốn tìm đúng – tìm nhanh → tham gia ReadyCV sớm nhé.

🎯🎯 Chúc bạn sớm nhận được phản hồi từ nhân sự.

01/12/2025

29/11/2025

MARKETING DƯỢC – NHỮNG DƯỢC SĨ THÍCH PH.Á, G.Ỡ, ĐÀO SÂU, TÌM VÀ XÂY DỰNG…

Marketing Dược khi đi sâu không dành cho người thích bề mặt.
Nó dành cho những bạn ưa đào sâu, dám phá vỡ cái vỏ để chạm đến cái nhân – nơi thật sự quyết định hành vi tiêu dùng, cách thị trường nhìn sản phẩm, doanh số, câu chuyện thương hiệu… và nhiều thứ “ẩn dưới” hơn nữa.

Trong thị trường Dược, mỗi sản phẩm hay dịch vụ đều giống như một “đứa trẻ tiềm năng”.
Xung quanh là cả họ hàng anh chị em cô dì chú bác… không quen nhau, nhưng cạnh tranh trong cùng một miếng bánh thị trường, cùng một tập khách hàng.

Vậy Marketer – người đại diện giúp sản phẩm bộc lộ tiếng nói bên trong, phải làm thế nào để điều bạn muốn, công ty muốn, và sản phẩm muốn đ.âm sâu vào thị trường, chạm vào khách hàng, và phát triển bền vững – chứ không phải kiểu “nở mùa thu - tắt khi sang đông”?

Nghe thì đơn giản:
“Đăng là bán.” “Viết là bán.” “Chạy là ra doanh số.”
Đúng – nhưng chỉ khi bạn đang chơi ở scale nhỏ.

Còn trong môi trường công ty lớn – tập đoàn đa quốc gia, nơi doanh thu vài trăm tỷ mỗi năm, một chiến dịch tiêu vài tỷ… thì câu chuyện hoàn toàn khác.

Không ai rót tiền chỉ vì vài bài viết.

Họ cần:
✔ Logic ✔ Phân tích ✔ Minh chứng ✔ Dữ liệu ✔ Dự báo
✔ Và quan trọng nhất: bạn có thật sự hiểu thị trường – hiểu sản phẩm – hiểu cuộc chơi… đủ sâu để đứng ra chịu trách nhiệm hay không?

Một Marketer Dược chuyên nghiệp phải làm chủ:

Thị trường - Đối thủ - Sản phẩm - Người dùng - Biến động -Rủi ro – cơ hội -Câu chuyện – thông điệp – hành vi...

Phải trả lời được:

Tại sao thị trường tăng đột biến quý này?
Vì sao lại sụt mạnh tháng sau?
Đối thủ đang làm gì – và tại sao?
Mình sẽ đi trước ở đâu?
Làm cách nào để tạo sóng?
Mang giá trị gì cho bác sĩ?
Chữa được nỗi đau nào cho bệnh nhân?
Làm sao để sản phẩm mang giá trị sạch – sáng – đúng – tốt? và nhiều hơn nữa

Đó là công việc thật sự của một Marketer có nền tảng – và không thể chỉ học được bằng 1–2 năm đi làm, hoặc vài cái post, vài lịch ads, vài cái hội thảo.

Thời đại AI hỗ trợ các bạn nhiều lắm rồi, nên những gì mà con người còn tư duy, còn sáng tạo thì mới phát triển được trong công việc này.

Giống như đi học:
Không ai nhảy từ lớp 1 lên đại học.
Muốn lên level → phải học, phải rèn, phải phân tích, phải thực chiến.

Một hiểu lầm rất quen:
“Đi làm rồi, nghề dạy, không cần học thêm.”
Không hẳn nha.
Bạn muốn mới → bạn phải thay áo.
Bạn muốn đổi → bạn cần thứ khác để lấp vào và bồi thêm.

Sau 1–2 năm, nếu bạn không upskill, bạn sẽ đứng yên…
Trong khi người khác đi thẳng lên:

PM - Brand Executive - Digital Lead - Trade Lead…

Bạn chọn đứng yên hay bước tiếp?

Ở dưới phần comment mình sẽ để thêm +++ gợi ý bắt đầu từ đâu, hoặc nếu muốn nhanh hơn – cứ inb mình để được hướng dẫn lộ trình theo đúng mục tiêu của bạn nha.

Mò một mình lâu lắm.
Mò xong không hiểu → không biết hỏi ai → mù rồi mịt luôn.
Hihi.

29/11/2025

🌱 ĐĂNG KÝ THUỐC – hành trình gieo – nuôi – chăm – lớn… luôn cần thời gian

RA (Đăng ký thuốc) không phải là công việc “nghe qua là làm được”, cũng không thể thành thạo trong vài tuần.
Đó là hành trình:
Học – Thử – Làm – Sai – Rút kinh nghiệm – Làm lại – Điều chỉnh – Hoàn thiện.

💬 Những câu hỏi quen thuộc chúng mình nhận được:

“Anh/chị ơi, RA có tuyển người chưa có kinh nghiệm không ạ? Em mới ra trường.”
“Em đi làm mảng khác 1–2 năm rồi, giờ muốn quay lại RA được không ạ?”

Câu trả lời là: được, nếu bạn thật sự thích và sẵn sàng dành thời gian để học đúng cách.
Nhưng cũng cần hiểu một điều quan trọng: công ty rất cân nhắc khi tuyển người hoàn toàn mới vì tốn thời gian đào tạo, và rủi ro là nhiều bạn vào rồi thấy không hợp → nghỉ giữa chừng.

🔍 1. Nền tảng kiến thức RA không đơn giản

Người mới thường thiếu: Kiến thức pháp luật, thông tư Thuật ngữ chuyên ngành: ACTD, DMF, CEP, phần S – phần P Hiểu cách phân loại thuốc và tiêu chí kỹ thuật
>>> Những thứ này không được đào sâu khi còn học đại học.

🗂️ 2. Hồ sơ RA có nhiều phần phức tạp

Một bộ hồ sơ đầy đủ bao gồm: Hành chính Dược chất (S) Thành phẩm (P) Nhãn – HDSD – tài liệu kỹ thuật
Kỹ năng đọc – hiểu – soạn – đối chiếu – sửa chỉ hình thành khi làm thật và làm nhiều.

🏗️ 3. Thiếu trải nghiệm thực tế

Người mới thường gặp các lỗi như: Soạn sai → trả hồ sơ Sắp xếp thiếu → bị yêu cầu bổ sung Ghi nhãn chưa chuẩn → bị từ chối Hiểu sai dữ liệu → kéo dài thẩm định
>>> Chính vì vậy doanh nghiệp ưu tiên người đã quen quy trình.

⚠️ 4. RA đòi hỏi sự tỉ mỉ và kiên nhẫn

Đây là công việc dành cho người thích:
Đọc tài liệu dày - Logic – phân tích dữ liệu - Kiểm soát chi tiết nhỏ - Làm cẩn thận, hạn chế sai sót
>>> Những kỹ năng này cần thời gian để hình thành.

🌿 5. RA là hành trình dài, không phải cuộc đua nhanh

Không ai soạn chuẩn ngay lần đầu.
Ai làm tốt cũng đều đi qua giai đoạn:

Học → Làm → Sai → Sửa → Hiểu sâu → Ổn định → Tự tin
Kinh nghiệm không phải “bí mật” - chỉ là thời gian + thực hành đúng cách.

💬 Gửi bạn – người đang muốn bước vào RA

Nếu bạn thật sự thích:
> Bắt đầu từ kiến thức nền
> Tập tiếp cận hồ sơ thật
> Làm từng phần nhỏ
> Chấp nhận sai để tiến bộ

Không ai giỏi RA trong 1 tháng,
nhưng ai kiên trì đều có thể bước vào nghề này một cách vững vàng.

🌱 Còn bạn thì sao?

Bạn có phù hợp với mảng này không?
Nếu muốn đi nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu, hoặc đang tìm môi trường để cùng học – cùng làm – cùng lớn,
hãy xem phần bình luận nhé - tụi mình để thêm thông tin cho bạn.

28/11/2025

Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - Ngành Dược - Thiết bị y tế

BỨC TRANH THẬT CỦA THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC DƯỢC - THIẾT BỊ Y TẾ: CƠ HỘI MỞ NHƯNG VẪN THẤT NGHIỆP

Từ năm 2023 đến nay, thị trường Dược - Thiết bị y tế Việt Nam tăng trưởng với tốc độ chưa từng có.

Quy mô ngành đã vượt 7 tỷ USD (2024) và đang hướng tới mốc 10 tỷ USD vào năm 2026, đưa Việt Nam trở thành thị trường lớn thứ hai Đông Nam Á.

Dân số hơn 100 triệu người, chi tiêu y tế tăng gần 8,7 lần trong 30 năm. Việt Nam đang trở thành điểm đến hấp dẫn cho các nhà đầu tư dược phẩm và thiết bị y tế, đồng thời mở ra cơ hội việc làm lớn cho người lao động.

Nhưng:
Ứng viên nói tìm việc khó, thất nghiệp
Doanh nghiệp nói tuyển người không ra, thiếu ứng viên

Vậy vấn đề nằm ở đâu? Cùng chúng mình điểm lại những chia sẻ của báo cáo này nhé.

NHÌN TỪ SỐ LIỆU – KHOẢNG TRỐNG ĐANG LỚN DẦN
> Tỷ lệ dược sĩ đại học tăng từ 2,88 (2019) lên 3,3 trên 10.000 dân (2024)
và Việt Nam vẫn thiếu khoảng 25.000 nhân sự:
▪️ 7.000 cho hệ thống nhà thuốc
▪️ 16.000 cho khối sản xuất – phân phối
-------------------------
Câu chuyện: các doanh nghiệp “cạnh tranh” nhân lực, thị trường việc làm nhiều, loạt vị trí tuyển liên tục:
/./ Trình dược viên – Nhân viên kinh doanh thiết bị y tế
/./ QA, QC, RA, kiểm nghiệm, kỹ thuật y sinh (đang tăng dần – khi Nhà nước đang trong hướng đầu tư mở rộng sản xuất thuốc trong nước)
/./ Dược sĩ lâm sàng tại bệnh viện tư – công (trong chủ trương tăng 4,0 dược sĩ/10.000 dân vào năm 2030 – hiện 3,3 năm 2024)

Thế nhưng…
Cơ hội các bạn thấy nhiều nhưng lại hiếm, có nhưng lại khó.

LỖ HỔNG THẬT SỰ KHÔNG NẰM Ở “VIỆC LÀM”
Báo cáo Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025 – Ngành Dược – Thiết bị y tế chỉ ra 5 rào cản chính:

1️⃣ Chương trình đào tạo nặng lý thuyết, thiếu thực hành
2️⃣ Ít kiến thức chuẩn quốc tế: GMP – GDP – GSP – FDA – CE
3️⃣ Kỹ năng mềm yếu: giao tiếp, quản lý địa bàn, tư duy kinh doanh
4️⃣ Ngoại ngữ kém, không thể làm việc môi trường đa quốc gia
5️⃣ Nhân lực tập trung ở đô thị, tuyến cơ sở thì “khát người”

Nói cách khác: nhân lực không thiếu việc cho dược, mà thiếu người đáp ứng được việc.

Trong giai đoạn gần đây đến mục tiêu 2030, các biến số sẽ quyết định lợi thế của dược sĩ làm nghề:

📍 Nhà nước thúc đẩy chuẩn EU-GMP cho nhà máy dược – nhu cầu dược sĩ nhà máy tăng
📍 Bệnh viện tăng tỷ lệ 4 dược sĩ / 1.000 dân & đẩy mạnh dược lâm sàng – nhu cầu dược bệnh viện tăng
📍 Siết chặt hàng giả, hàng nhái - kiểm soát nguồn hàng đầu vào, đầu ra
📍 Chuyển đổi số và tự động hoá len sâu vào mọi quy trình...

Điều này đồng nghĩa: Ghế nhiều hơn - và yêu cầu cao hơn

Quy luật tự nhiên của bất kỳ doanh nghiệp dược phát triển đều phải tăng trưởng đi lên và điều đó cũng kéo theo yêu cầu nhân sự cũng phải tốt.
Doanh nghiệp không đợi bạn thay đổi, ai mạnh hơn thì họ nhận – mặc dù họ thiếu nhân lực – nhưng nếu không kỹ trong vấn đề nhân sự, rất tốn lực để đào tạo, đặc biệt là những doanh nghiệp đang trong giai đoạn cần đầu tư vào phát triển.

Con số không nói dối. Nó thật và trụi để bạn thấy câu chuyện và hỏi ngược về bản thân mình nhé
Bạn thật sự đã: Tìm hiểu về cái ngành mình theo chưa? Nếu tiếp tục phát triển đi lên thì bản thân cần thêm điều gì? Bạn sẽ học thêm kỹ năng mới nào trong 6 tháng tới?
Hay bạn vẫn đang chờ…chờ doanh nghiệp hạ chuẩn...

Thông tin chúng mình trích từ báo cáo và các nguồn đọc chính thống, link đính kèm để bạn dễ theo dõi và cập nhật nhé.

🍀 Hi vọng thông tin bổ ích và hỗ trợ các bạn dược sĩ mới vào ngành có cái nhìn rộng hơn 1 tý.
🎯 Chúc các bạn sức khoẻ, tinh thần tốt, học tốt, làm tốt nha.

Nguồn:
1. Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam – VBW10: https://vietresearch.vn/2025/11/12/cong-bo-top-10-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2025-nganh-duoc-thiet-bi-y-te/
2. Toàn văn Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khoẻ Nhân dân: https://suckhoedoisong.vn/toan-van-nghi-quyet-72-nq-tw-cua-bo-chinh-tri-ve-mot-so-giai-phap-dot-pha-tang-cuong-bao-ve-cham-soc-va-nang-cao-suc-khoe-nhan-dan-169250911203942141.htm
3. Ngành dược Việt Nam bứt phá: Hiện thực hóa Chiến lược quốc gia, hướng tới trung tâm sản xuất dược phẩm giá trị cao của khu vực: https://moh.gov.vn/su-kien-y-te-noi-bat/-/asset_publisher/8EeXRtRENhb6/content/nganh-duoc-viet-nam-but-pha-hien-thuc-hoa-chien-luoc-quoc-gia-huong-toi-trung-tam-san-xuat-duoc-pham-gia-tri-cao-cua-khu-vuc?inheritRedirect=false
4. Bộ Y tế phê duyệt Đề án “Tăng cường đào tạo dược sĩ làm công tác dược lâm sàng, giai đoạn 2025-2030 và tầm nhìn đến năm 2045”: https://moh.gov.vn/thong-tin-chi-dao-dieu-hanh/-/asset_publisher/DOHhlnDN87WZ/content/bo-y-te-phe-duyet-e-an-tang-cuong-ao-tao-duoc-si-lam-cong-tac-duoc-lam-sang-giai-oan-2025-2030-va-tam-nhin-en-nam-2045-

27/11/2025

- SỰ TỪ CHỐI

🌿 Đi trình dược viên một thời gian… bạn có thấy mình đổi khác không?
Tự lúc nào bạn dạn miệng hơn khi mở đầu câu chuyện với người lạ.
Tự lúc nào bạn biết chỉnh lại cách ứng xử, chỉnh trang lại hình thức vì mỗi ngày đều phải gặp người – gặp khách.

Nắng, mưa, gió… bạn vẫn phải có mặt.
Không phải vì sếp ép, mà vì sợ khách quên mặt.
Vì nếu khách quên bạn, cơ hội cũng mất theo.

Rồi bạn nhận ra: bán hàng… không hề dễ như lúc mới vào nghề.
Một ngày thôi, bạn nghe đủ kiểu từ chối:
“Anh cảm ơn em.” – “Chị bận rồi.” – “Để từ từ xem.” – “Hàng còn nhiều lắm.” – “Giá cao quá.” – “Chương trình không hấp dẫn.”...

Bạn phải nhảy số liên tục: nói sao cho mềm – đúng – đủ, vừa giữ cơ hội quay lại.
Và tự lúc nào… bạn bản lĩnh – lì – nhanh hơn chính bạn ngày trước.

🌿 Vào bệnh viện thì sao?
Có ngày đứng trước phòng bác mà lúng túng mở đầu.
Có khi phải hỏi điều dưỡng – y tá:
“Bác gặp lúc nào tiện?”, “Bác quan tâm điều gì?”, “Đi đường nào để không làm phiền ạ?”

Rồi những câu từ khiến bạn nhảy số:
“Cho em 1 phút nói đi.”
Và bạn phải gói trọn câu chuyện trong đúng 1 phút đó để bác nhớ mình.

🌿 Áp lực lớn nhất có lẽ ...?
Số cuối tháng, cuối quí, cuối năm...
Đó không chỉ là KPI – mà còn là thước đo mối quan hệ bạn đã xây được.

Ngành này đi đường tắt - không bền
> Muốn có số → phải có mối quan hệ.
> Muốn có mối quan hệ → phải có mặt.
> Muốn có mặt → phải có tư duy – bản lĩnh – biết gieo câu chuyện - biết gợi nhớ thông tin - mình + sản phẩm
Bạn xây sự hiện diện trong tâm trí khách hàng mỗi ngày: bằng thái độ – cách nói – sự lắng nghe – sự đúng lúc.

🌿 Nếu xem dược sĩ nhà máy là “ông thần của sự tĩnh lặng - cẩn trọng”,
thì TDV - dược sĩ thị trường là "vua của phản xạ & chiến đấu".

Nói gì thì nói, TDV vẫn là ngành lâu đời nhất của hệ thống ngành Dược.
Không sales → không doanh thu → mọi phòng ban đứng yên.
----------------------------------------

Nếu bạn thích cảm giác gặp người, thích kể câu chuyện sản phẩm, thích cảm giác kết nối nhà sản xuất – bác sĩ – nhà thuốc… thì có thể, bạn hợp nghề này hơn bạn tưởng.
VÀ ....NẾU NHƯ - bạn đang gặp khó:
– Đi tạo mối quan hệ - khách hàng MIỆT MÀI mà chưa ra số
– Thiếu chiến lược địa bàn
– Thiếu tự tin khi gặp bác / DS
– Muốn vào công ty lớn nhưng chưa biết mình cần thêm gì
→ Là lúc bạn cần nền tảng mới – đúng – đủ – thực chiến.

Nơi giúp bạn tập trung 100% vào việc bạn đối mặt mỗi ngày:
✔️ Kỹ năng gặp HCP
✔️ Quản lý địa bàn
✔️ Xử lý từ chối – cạnh tranh
✔️ Tạo ảnh hưởng
✔️ Chiến lược đạt KPI
✔️ Định hướng lên MKT – Sales Leader – Training

Bạn sẽ có tư duy, kỹ năng của sales trưởng thành , một hướng đi rõ ràng và một cồng đồng hỗ trợ bên cạnh

🌿 Nếu trong lòng bạn có một cái “gợn” nhỏ thôi – muốn đi xa hơn, rõ đường hơn – thì đừng ngại kết nối với chúng mình.

Có một lớp học nhỏ,
nhưng chứa rất nhiều tâm – kinh nghiệm – sự thật nghề.
Không nói cho hay – chỉ nói đúng.
Không tô màu hồng – chỉ chỉ đường.

🎯Ráng lên bạn nha.
🔥Bạn làm được.
Thông tin chúng mình để ở CMT nhé bạn dược sĩ

26/11/2025

🌿 GAP giữa Dược sĩ mới ra trường và yêu cầu tuyển dụng RA trên thị trường...
Đọc cmt để rõ vì sao nhé...

25/11/2025

🌿 Gửi CV xong – ngóng tin nhưng chưa thấy phản hồi?
FOLLOW–UP SAU KHI ỨNG TUYỂN - LƯU Ý
(Đặc biệt dành cho các bạn Dược sĩ mới đi làm – hãy thong thả, làm tốt phần của mình, còn lại để cơ hội tới đúng lúc nhé).........................
🔎 Bước 1: Kiểm tra lại kênh bạn đã gửi CV
Việc HR phản hồi nhanh hay chậm ảnh hưởng nhiều bởi kênh gửi hồ sơ:
✔ Fanpage - Zalo - Email (HR nhận trực tiếp)
→ Báo về ngay, tỷ lệ phản hồi cao hơn.
✔ Website tuyển dụng / Form đăng ký
→ CV nằm trong hệ thống, HR thường “gom 1 lượt rồi mới check”.
⏳ Thời gian kiểm tra có thể 5 - 10 ngày, lâu hơn nếu vị trí không gấp.

👉 Mẹo tăng tỷ lệ được thấy CV:
Nếu tìm được thông tin HR (fanpage, LinkedIn, Zalo, email), hãy gửi lại một tin nhắn:

“Dạ em chào anh/chị - Hr công ty.
Em có quan tâm đến vị trí ... và đã gửi CV ứng tuyển… qua website....
Nếu tiện, em gửi lại CV ở đây để anh/chị thuận tiện kiểm tra ạ.
Em rất mong có cơ hội phỏng vấn và sẵn sàng cung cấp thêm thông tin nếu cần.
Em cảm ơn.”.........................
🗂️ Bước 2: Hiểu đúng quy trình xử lý CV - Để không sốt ruột:
HR thường gom CV 7- 15 ngày, có nơi 20 - 30 ngày mới lọc Một số vị trí phải chờ quản lý/ ban giám đốc duyệt → lâu hơn Người đến trước chưa chắc được xem trước (HR ưu tiên CV “đúng JD” hơn là CV gửi sớm)
👉 Vì vậy, trong lúc chờ, hãy tiếp tục apply thêm..........................
📩 Bước 3: Khi nào follow–up là hợp lý?

> Nếu gửi qua fanpage / Zalo / email:
→ Follow–up sau 3–5 ngày.
> Nếu gửi qua website:
→ Tìm thêm thông tin HR trên fanpage, LinkedIn, group ngành Dược… rồi nhắn hỏi thăm.

Tin nhắn follow–up mẫu:

“Chào anh/chị, em là…
Ngày … em có gửi CV ứng tuyển vị trí …
Em rất mong có cơ hội trao đổi trực tiếp để trình bày rõ hơn khả năng của mình.
Nếu anh/chị cần thêm thông tin, em sẵn sàng cung cấp ngay ạ.
Chúc anh/chị một ngày làm việc tốt lành.”.........................
⚠️ Vì sao HR đôi khi phản hồi chậm?
Rất nhiều lý do bên trong mà ứng viên không nhìn thấy:
HR đang xử lý nhiều JD cùng lúc Vị trí đã tuyển được nhưng chưa tắt tin Sếp bận – chưa duyệt hồ sơ Công ty thay đổi kế hoạch tuyển dụng CV về quá nhiều → HR phải cân đối HR nghỉ phép / đổi người phụ trách Bạn gửi vào cuối tuần → đầu tuần dồn tin → giữa tuần mới lọc.. và nhiều lý do khác

🔥Nếu bạn apply vào vị trí h.ot – công ty h.ot
Ở những vị trí nhiều bạn cạnh tranh:
HR sẽ nhận rất nhiều CV cùng lúc Ưu tiên những CV đúng yêu cầu nhất Thứ tự lọc không phải “ai gửi trước xem trước” mà “ai phù hợp xem trước
> Nên bình tĩnh không vội được nhé.

💬 Lời nhắn nhỏ gửi bạn nè
Nếu:

HR không phản hồi → bình thường, tiếp tục tìm job khác
Có thông tin HR → hãy chủ động nhắn trực tiếp
Gửi CV → hãy làm ngắn – rõ – đúng JD để tạo ấn tượng

✨ Chúc bạn sớm nhận được công việc đúng mong muốn của bản thân. Cố gắng nhé!

25/11/2025

🌿 HÀNH TRÌNH LỚN LÊN CỦA BẠN DƯỢC SĨ
"Khi người học trò đã sẵn sàng thì người thầy sẽ xuất hiện".

Có những ngày bạn đứng giữa ngã ba sự nghiệp…
Làm nghề đã lâu nhưng chưa thấy mình thật sự “vững”.
Hoặc mới bước vào đời, còn run khi gặp bác sĩ, lúng túng trước hồ sơ, bối rối giữa bảng dữ liệu hay giao tiếp với các phòng ban.

Cảm giác chung chung: Muốn đi xa hơn – nhưng không biết phải bắt đầu từ đâu.

Và chính vì vậy, những khóa học phát triển dược sĩ được ra đời
Không phải để làm đẹp CV.
Mà để mỗi Dược sĩ có thể trưởng thành đúng nghĩa - từ nền tảng đến tư duy, từ kỹ năng đến bản lĩnh.

🌱 #1. Khi bạn cần một nền tảng RA thật vững để bắt đầu đúng từ gốc
PHARMA RA FOUNDATION – Làm Đúng Từ Gốc

Dành cho người mới hoặc dưới 2 năm kinh nghiệm – từng hoang mang giữa ACTD/CTD, từng sợ sai, từng thiếu người hướng dẫn.

Foundation giúp bạn hiểu bản chất hồ sơ, làm đúng ngay từ đầu và giảm 50% sai sót chỉ trong 3 tháng.

Online linh hoạt – truy cập 3 tháng

🌱 #2. Khi bạn đã làm hồ sơ thật – và muốn bước lên đẳng cấp RA chuyên nghiệp
PHARMA RA ADVANCE – Làm Chủ Quy Trình, Tư Duy Một Cách Chiến Lược

Dành cho RA đã có trải nghiệm thực tế, muốn phân tích phản hồi sâu, viết công văn chuẩn và rút ngắn 50% thời gian xử lý hồ sơ khó.

Coaching nhóm 8 tuần + 1 buổi tư vấn 1:1
Online – truy cập 6 tháng
Khai giảng: Tháng 01/2026

🌱 #3. Khi bạn muốn trở thành một Trình Dược Viên bản lĩnh hơn từng ngày
BẢN LĨNH TRÌNH DƯỢC VIÊN – LEVEL UP (TD001)

Dành cho người mới vào nghề hoặc TDV đã làm nhưng còn thiếu tự tin khi gặp bác sĩ, loay hoay địa bàn, hoặc bị từ chối mà không biết xử lý.

Khóa học 30 giờ – 100% thực chiến giúp bạn bản lĩnh hơn trước HCP, xử lý cạnh tranh – khủng hoảng và nâng hiệu suất để chạm doanh số.

Offline HCM – 06/01/2026
ưu đãi 15% cho 05 bạn đầu tiên

🌱 #4. Khi bạn muốn vào ngành Marketing Dược – bài bản và thực chiến
CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN MARKETING DƯỢC – ONLINE VERSION (MD005)

Dành cho những ai không muốn làm Marketing “cảm tính”, mà muốn học đúng bản chất – đúng kỹ năng – đúng chuẩn ngành.

Lộ trình 60 giờ gồm:
• 6 giờ nền tảng tư duy
• 54 giờ xử lý case thực tế qua MS Teams

Khai giảng 03/12/2025 – Online

🌱 #5. Khi bạn muốn làm chủ dữ liệu trong kỷ nguyên AI
PHÂN TÍCH DỮ LIỆU BẰNG EXCEL TRONG KỶ NGUYÊN AI (EX005)

Dành cho người làm Kinh doanh – Marketing – Dược phẩm muốn hiểu dữ liệu để ra quyết định chính xác.

Chỉ 1 buổi/tuần, bạn sẽ học tư duy phân tích – thao tác Excel hiệu quả – trực quan hóa dữ liệu và kết hợp AI để tối ưu công việc.

24/01/2026 – Sáng Thứ Bảy
Edufin Space – Tân Định – HCM
ưu đãi 15% cho 05 bạn đầu tiên

🌱 #6. Khi bạn muốn giao tiếp theo cách khiến người khác thật sự lắng nghe
IMPACTFUL BUSINESS COMMUNICATION (BC002)

Dành cho những bạn muốn nói điều mình nghĩ - nhưng theo cách chuyên nghiệp, nhẹ nhàng, thuyết phục.

Khóa học giúp bạn xử lý xung đột, trình bày rõ ràng, giao tiếp nội bộ tốt hơn và trở thành phiên bản trưởng thành hơn mỗi ngày.

11/01/2026 – Sáng Chủ Nhật
Edufin Space – Tân Định – HCM
ưu đãi 15% cho 05 bạn đầu tiên
-----------------------------------------------------
💚 Pharmacist.Up – nơi kết nối - hỗ trợ để bạn đi xa, vững và đẹp hơn trên hành trình nghề phát triển nghề Dược

Chúng mình tin rằng:

“Mỗi Dược sĩ đều xứng đáng được học tốt hơn, phát triển xa hơn và tỏa sáng theo cách riêng của mình.”

Pharmacist.Up tài trợ riêng một phần học phí cho từng khóa – như một lời gửi gắm chân thành: "Bạn đã nỗ lực rất nhiều rồi -Giờ chỉ cần thêm một bước nữa cho chính mình"

Đừng ngại inb tụi mình - vì phía sau mỗi khóa học không chỉ là kiến thức, mà còn là khơi mở tư duy, tích lũy chiều sâu, kết nối cộng đồng, và những cơ hội nghề nghiệp mà bạn không ngờ tới đấy nhé.