Looking Four

17/07/2022

Làm sao để tự tin trong cuộc phỏng vấn?

Cùng xem chia sẻ của Dan Lok, một youtuber có 1.7 tỷ lượt xem dựa vào kiến thức chuyên môn của anh về cách đạt được tự tin trong tài chính, phỏng vấn.

Dan Lok cũng là một trong số ít những người cố vấn thực sự sở hữu danh mục các dự án kinh doanh rất thành công. Những lời dạy và sự cố vấn của anh ấy đến từ những trải nghiệm thực tế và những thành công lớn mà anh ấy đã đạt được.

Cùng xem một video mà anh ấy chia sẻ về cách làm thế nào để tự tin trong phỏng vấn nhé

Compress Decades Into Days. Get Dan Lok’s World-Class Training Solutions to Grow Your Income, Influence and Wealth Today. Start Here ► http://danlok-shop.dan...

03/07/2022

Tốt nghiệp loại giỏi nhưng vẫn bị nhà tuyển dụng gạch tên? Thiếu kỹ năng mềm trầm trọng?
Một thực trạng đáng buồn phải bàn đến trong xã hội ngày nay, là cử nhân tốt nghiệp loại giỏi nhưng vẫn thất nghiệp và làm trái ngành. Vậy nguyên nhân thực sự và điều gì đã thực sự gây nên vấn đề này.
Theo Bộ LĐTB&XH, cử nhân tốt nghiệp có tỷ lệ thất nghiệp là 3,93%, tương ứng với trên 190.000 người. Nhiều cử nhân bằng giỏi phải làm trái ngành nghề đào tạo hoặc theo thời vụ, bán thời gian.
Theo Trung tâm Nghiên cứu và Phân tích chính sách của ĐHQGHN, sinh viên tốt nghiệp gặp nhiều thách thức và khó khăn khi tìm kiếm việc làm mong muốn. Cụ thể, 61% thiếu kỹ năng làm việc, 42% thiếu kinh nghiệm và có tới 32% thiếu chuyên môn
VẬY ĐÂU LÀ NGUYÊN DẪN ĐẾN SỰ VIỆC NÀY?
Đầu tiên thì phải nghiêm túc khẳng định với tất cả các bạn việc học và có 1 tấm bằng đẹp là thực quan trọng và vô cùng cần thiết. Tuy nhiên cái mình muốn nhấn mạnh ở đây là việc học thực sự học nghiêm túc, và tự mình lấy được tấm bằng giỏi. Vậy là bạn đã có được tấm vé ưu tiên trong tay.
À tất nhiên đấy là mình chưa nói đến hiện nay việc mua bán và làm bằng giả khá là nhiều, chưa kể mua bằng và vấn nạn COCC, …. Các nhà tuyển dụng đủ thông minh để biết rằng bằng cấp hiện nay không còn là vấn đề quá nặng nề như trước kia. Vậy nên họ sẽ yêu cầu những yếu tố khác đến từ ứng viên của mình.
Hãy nhớ bằng đẹp giúp bạn có nhiều cơ hội hơn người khác, tuy nhiên chỉ một chút thôi.
KỸ NĂNG MỀM LÀ YẾU TỐ QUAN TRỌNG ĐỂ NHÀ TUYỂN DỤNG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC SỰ CỦA BẠN?
Vậy kỹ năng mềm mà mình nói đến ở đây là gì? Đó chính là những kĩ năng như giao tiếp văn phòng, ứng xử, kỹ năng tin học văn phòng,...
Hầu hết các nhà tuyển dụng đều không quan tâm đến việc bạn đã học giỏi ra sao, cái họ cần là hiện tại bạn có gì? Những kiến thức chuyên ngành nào mà bạn đang nắm bắt được,....cùng với đó là thái độ của bạn với công việc ra sao. Mình theo học chuyên ngành kiểm toán nhưng vì rất thích công việc viết lách nên mình ứng tuyển vị trí content seo cho một công ty kinh thiết bị. Mình đã nghĩ là mình sẽ bị đánh trượt vì hôm đến phỏng vấn cùng mình có 2 người khác nữa, một bạn theo học MKT một bạn học báo chí mới tốt nghiệp.
Cuối buổi phỏng vấn mình được chọn. Sau khi đi làm 1 thời gian, mình có hỏi lại chị nhân sự phỏng vấn mình. Kết quả chị đưa cho mình 3 lí do: CV của mình khá ấn tượng và sáng tạo, tuy chưa có kinh nghiệm nhưng thái độ quyết tâm và tinh thần tự học, kỹ năng tin học văn phòng của em tương đối tốt, ai lại đi tuyển content gõ bằng 2 ngón đâu em.
Mình nghĩ cũng đúng, ai lại trả lương cho 1 nhân viên viết lách mà lại gõ bằng 2 ngón đâu.
Nên mình muốn nói rằng kĩ năng mềm và thái độ là rất quan trọng. Thông thạo tin học văn phòng và giao tiếp tốt sẽ giúp các bạn rất nhiều.
Dù bạn là sinh viên giỏi nhưng không công ty nào giao việc lớn cho một đứa sinh viên mới ra trường đâu.
KINH NGHIỆM THỰC TẾ- YẾU TỐ KHÔNG THỂ THIẾU.
Tất nhiên là những công việc liên quan tới ngành bạn học nhé. Hãy thử trải nghiệm những công việc, thực tập sinh phù hợp dù đôi khi lương khá thấp và đôi khi không có nhưng nó sẽ giúp nhà tuyển dụng biết được rằng bạn đã có những bước đầu tiếp xúc với công việc mình sắp làm và để chắc rằng họ sẽ không mất quá nhiều thời gian đề chỉ việc cho bạn.
CUỐI CÙNG, MỘT SỐ ĐIỀU MÌNH RÚT RA ĐƯỢC SAU VÀI LẦN PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG.
Hãy tìm hiểu kĩ về công việc cũng như công ty mà bạn đến phỏng vấn, điều này thể hiện rằng bạn là người có biết chuẩn bị kĩ cho việc, và đặc biệt chú tâm vào công ty.
CV của bạn nên trông thật chuyên nghiệp và sáng tạo: tin mình đi mình cá đến giờ vẫn nhiều bạn chưa biết làm Cv hoặc làm những Cv đơn điệu. Có lẽ mình sẽ làm riêng 1 bài bài về Cv nếu các bạn cần.
Trang phục hợp lí cùng gương mặt tụ tin sẽ giúp bạn ăn điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Đùng trả lời “ em không biết”, hoặc trả lời mông lung. Hãy luôn thể hiện sự chắc chắn trong mọi câu trả lời. Và nếu có thể hãy hỏi ngược lại nhà tuyển dụng những câu hỏi liên quan.
Đừng chỉ chào tạm biệt và xin phép ra về. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy thái độ và sự kì vọng của bạn vào công ty vfa hẹn họ cho bạn bạn nhận kết quả sớm nhất.
Hy vọng với chút kinh nghiệm mà” ai cũng biết” của mình có thể giúp các bạn bớt bỡ ngỡ và thất bại trong công cuộc tìm việc làm nhé!

03/07/2022

MỤC TIÊU CỦA LOOKING FOUR

🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀🚀

Chúng mình là các sinh viên năm cuối đang theo học tại đại học FPT Hoà Lạc - một ngôi trường đào tạo sinh viên IT top đầu Việt Nam.

Chúng mình cùng đại đa số sinh viên trong trường đều đang gặp vấn đề về việc phỏng vấn. Vấn đề lớn nhất đó là việc thiếu tự tin khi đi phỏng vấn. Đây là một trong những yếu tố quyết định nhà tuyển dụng có lựa chọn bạn hay không. Nhiều sinh viên có chuyên môn giỏi nhưng trượt phỏng vấn vì thiếu tự tin. Vì vậy, thông qua môn học SSC102, nhóm Looking Four xin giới thiệu dự án cải thiện sự tự tin khi đi phỏng vấn cho tất cả các bạn sinh viên FPT.

Mong rằng dự án thực hiện sắp tới của nhóm chúng mình sẽ đem lại sự tự tin và giúp ích được các bạn.

19/06/2022

Hỏi gì khi kết thúc phỏng vấn?
Đã bao giờ bạn rơi vào tình huống này chưa:
Bạn tham gia một cuộc phỏng vấn, mọi thứ diễn ra rất bình thường, bạn trả lời khá tốt hầu hết các câu hỏi.
Trước khi kết thúc, người phỏng vấn hỏi:
“Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”
Đầu óc bạn lúc này rối bời, suy nghĩ đắn đo không biết rằng có nên hỏi gì không. Nhưng tất cả những gì bạn thể hiện là một cái nhìn đầy lo lắng, theo sau là câu trả lời ngắn gọn "Không ạ”.
Và cuộc phỏng vấn kết thúc!

Điều này, không phải quá tệ, nhưng thật tiếc vì bạn vừa bỏ qua một cơ hội tuyệt vời để cho người phỏng vấn thấy rằng bạn đang lắng nghe khi họ nói chuyện, thể hiện sự quan tâm của bạn đến vị trí ứng tuyển và công ty và làm cho bản thân mình nổi bật hơn.
Về phần mình, nếu có câu hỏi tốt, thông qua đáp án mà nhà tuyển dụng đưa ra, bạn cũng sẽ có thêm thông tin để quyết định xem đó có phải là nơi bạn muốn làm việc hay không. Vì vậy, đi phỏng vấn, đừng chỉ ngồi nghe và trả lời câu hỏi của người phỏng vấn mà bạn cần đưa ra câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng.

Một ứng viên khéo léo và thông minh sẽ hiểu rằng việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là một cơ hội chứ không phải khó khăn. Cơ hội để tìm hiểu thêm về công việc, công ty, về môi trường và triển vọng nghề nghiệp của bạn nếu làm ở đó, đồng thời chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn đã tìm hiểu về doanh nghiệp, bạn là người có mục tiêu, tham vọng và định hướng rõ ràng, biết mình muốn gì và có điều kiện gì để đạt được. Tuy nhiên, để đưa ra được các câu hỏi phù hợp, trước hết bạn sẽ phải có phương pháp.
🍀MỘT SỐ LƯU Ý MÀ BẠN CẦN GHI NHỚ VÀ ÁP DỤNG
Đặt câu hỏi đúng thời điểm: Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn thì nhà tuyển dụng vẫn thường nắm thế chủ động và đặt ra các câu hỏi cho ứng viên. Suốt quá trình, ứng viên sẽ chỉ hỏi lại nếu chưa rõ câu hỏi và đến khi buổi gặp gỡ, trao đổi sắp kết thúc thì nhà tuyển dụng sẽ trao cơ hội đặt câu hỏi lại cho bạn. Bạn nên biết khi nào là thời gian cho mình thắc mắc, đừng bất ngờ đặt câu hỏi giữa cuộc phỏng vấn, nhất là với những nội dung không thực sự liên quan.
Thái độ lịch sự và chân thành: Bên cạnh đó, khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, ứng viên cần hỏi với thái độ lịch sự, thể hiện rằng bạn thực sự quan tâm đến vấn đề đó vì nó ảnh hưởng tới công việc và sự nghiệp của bạn, đặc biệt tránh nói năng thô lỗ hay tự phụ.
Câu hỏi rõ ràng, không vòng vo: Tốt nhất là bạn chuẩn bị sẵn một số câu hỏi từ trước phỏng vấn để lúc hỏi không ngấp ngứng hay quên mất định hỏi gì. Bạn cần trình bày rõ ràng vào trọng tâm, không dẫn dắt lan man vì sẽ gây khó hiểu cho người nghe, tệ hơn là bị nhà tuyển dụng đánh giá tiêu cực về khả năng ngôn ngữ hay tư duy logic.
Đừng hỏi những điều mà"search phát ra ngay": Đừng hỏi những câu hỏi mà các thông tin đã có sẵn trên Website chính thức của công ty hoặc được mô tả rõ ràng trên bản mô tả công việc. Điều này sẽ thể hiện bạn chưa có sự chuẩn bị kỹ và chưa tìm hiểu về vị trí công việc/ công ty đang ứng tuyển.
Hỏi để nhắn gửi thông điệp: Đừng đưa ra các câu hỏi chỉ đơn thuần để hỏi. Một câu hỏi trong buổi phỏng vấn không nên chỉ đơn giản là câu hỏi để khai thác thông tin hay giải đáp thắc mắc của bản thân. Câu hỏi tốt sẽ là câu hỏi mà qua đó bạn nhắn gửi được thông điệp đến nhà tuyển dụng. Thông điệp đó chính là bạn mong chờ và đã sẵn sàng cho vị trí công việc, và bạn là ứng viên xuất sắc cho vị trí công ty đang tìm kiếm.
Số lượng câu hỏi: Có thể bạn có rất nhiều thắc mắc hoặc điều muốn hỏi tuy nhiên không nên hỏi quá nhiều. Hãy nên cân nhắc và nên đưa ra số lượng câu hỏi phù hợp. Thông thường, các chuyên gia tuyển dụng khuyên rằng bạn nên chuẩn bị ít nhất 2 câu hỏi để thể hiện sự quan tâm đối với vị trí ứng tuyển.
Chỉ đề cập tới nội dung phỏng vấn và công việc, không hỏi vấn đề cá nhân: Dù bạn có ấn tượng với nhà tuyển dụng hay thấy tò mò về nhiều vấn đề thì khi đặt câu hỏi cho họ cũng chỉ nên tập trung vào công việc, không nên nói quá nhiều đến mong muốn cá nhân, thao thao bất tuyệt về bản thân hay hỏi những câu "tọc mạch" khiến đối phương mất thiện cảm ở bạn.
Cảm ơn sau khi nhận được đáp án: Tưởng chừng đây là một điều cơ bản nhưng có lẽ là do quá lo lắng nên nhiều ứng viên thậm chí còn không nhớ mỉm cười và cảm ơn nhà tuyển dụng. Cho dù đáp án họ đưa ra có khiến bạn hài lòng hay không thì cũng hãy lịch sự và chuyên nghiệp nhé.
🍀MỘT SỐ CÂU HỎI KHUYÊN DÙNG
Anh chị có thể chia sẻ thêm giúp em về Dự án em sẽ tham gia: khách hàng là ai và các Tech-stack mà dự án đang sử dụng được không ạ?
Dự án/ Team hiện tại em sắp gia nhập có đang gặp khó khăn/ issue gì không? Nếu em gia nhập thì có thể hỗ trợ những gì để giải quyết vấn đề đó?
Em có định hướng trở thành Project Manager /Technical Leader / DEFGHK... trong 3 năm tới. Anh chị có thể chia sẻ thêm giúp em về lộ trình để trở thành vị trí này tại công ty được không ạ? Thông thường sẽ mất bao lâu và em sẽ cần chuẩn bị những gì?
Em thấy vị trí này có rất nhiều cơ hội cũng như thách thức. Theo anh chị. Với một sinh viên mới ra trường như em thì sẽ có những khó khăn gì khi gia nhập ABC và làm việc ở vị trí XYZ?
Anh chị có thể cho em xin một số lời khuyên về các kỹ năng em cần cải thiện để đáp ứng được yêu cầu công việc trong tương lai được không ạ?
Công ty mình hiện có các chương trình đào tạo nào cho nhân viên ạ? Anh chị có thể chia sẻ giúp em một số thông tin về các khóa đào tạo của công ty mà em có thể tham gia được không ạ?
Qua quá trình tìm hiểu và tham gia ứng tuyển vào vị trí XYZ, em thấy môi trường của công ty mình rất chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội phát triển. Không biết các anh chị đã làm ở ABC bao lâu và Anh chị thích nhất điều gì ở ABC ạ?
Anh/chị có thể chia sẻ thêm giúp em về cách đánh giá hiệu quả công việc và đo lường hiệu quả công việc nếu em gia nhập công ty ở vị trí XYZ được không ạ?
Em sẽ tham gia và làm việc với team có bao nhiêu thành viên và các thành viên hiện trong độ tuổi như thế nào ạ?
Công ty mình có thường xuyên tổ chức đá bóng / có nhóm chơi games/ CLB sở thích nào không ạ?..
⚠️MỘT SỐ CÂU HỎI KHÔNG NÊN HỎI
Công ty mình hoạt động trong lĩnh vực gì ạ? Doanh thu/ lợi nhuận năm vừa rồi của công ty là bao nhiêu? Trụ sở công ty ở đâu?
=> Hỏi quá chung chung hoặc thể hiện chưa tìm hiểu về công ty
Em có thể hiện tốt trong cuộc phỏng vấn này không?
Vâng, bạn thấy thế nào? Tôi có được nhận làm việc không?
=> Người phỏng vấn có thể chưa đưa ra được câu trả lời ngay, tạo cho họ sự khó chịu.
Công ty có thường xuyên tăng lương không? Công ty có thường xuyên phát tiền thưởng không? Nếu nghỉ việc tôi có phải đền bù gì không?
=> Chắc hẳn bạn không muốn người quản lý của bạn nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến tiền. Không nên hỏi những câu hỏi về lương, thưởng, đặc quyền và các khoản đền bù khác trong cuộc phỏng vấn của bạn. Nếu có thắc mắc về phần này, hãy trao đổi với HR.
Khi nào tôi có thể nhận được hồi âm từ bạn?
=> Thể hiện bạn là người sốt ruột, không kiên nhẫn. Thông thường nếu được nhận thì HR sẽ thông báo ngay tới bạn sau 3-7 ngày làm việc. Ngoài ra câu hỏi này cũng phù hợp để trao đổi với HR hơn là hỏi ngay với Interviewer trong buổi phỏng vấn.
🗝 NẮM LẤY CHÌA KHÓA
Người phỏng vấn hỏi:“ Bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho tôi không?

Hãy điều gì đó để cho thấy rằng bạn đã chuẩn bị. Đảm bảo bạn hỏi ít nhất hai câu hỏi:
Bạn quan tâm - Đặt câu hỏi cho người phỏng vấn để thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình của bạn đối với vị trí, công ty.
Bạn ấn tượng - Hãy hỏi các câu hỏi sâu sắc và có ý nghĩa, thay vì câu hỏi đơn giản mà câu trả lời chỉ là có hoặc không. Câu hỏi của bạn cho thấy mức độ ấn tượng của bạn trong vị trí đó.
Bạn là người có tầm nhìn xa - Hỏi người phỏng vấn những câu hỏi về tương lai của công ty và về cơ hội, những khó khăn hiện tại, những vấn đề và những thách thức mà họ phải đối mặt.
Nếu bạn làm theo các bước này, bạn sẽ biết cách kết thúc cuộc phỏng vấn môt cách hoàn hảo.
Bạn chắc chắn trở thành ứng cử viên xuất sắc và gia tăng thêm đến 30% cơ hội trúng tuyển.

Sau khi đọc xong bài viết này: BẠN CÓ THẮC MẮC GÌ KHÔNG?

Hãy comment để chúng tôi biết và chia sẻ bài viết này cho bạn bè của mình nhé!