Minds Unlimited

16/02/2026

De flesta organisationer investerar i nya system, processer och strukturer när de vill förändras. Betydligt färre investerar i människornas kapacitet att faktiskt använda dem.

Resultatet? Förändringsprojekt som rinner ut i sanden. Strategier som ser bra ut på papper men aldrig kan realiseras. Kulturer det pratas om, men aldrig blir levande.

Det som saknas är inte fler verktyg - det är människors förmåga att:
• Stanna upp mitt i komplexitet istället för att reagera
• Lyssna på djupet istället för att vänta på sin tur att tala
• Hantera osäkerhet utan att sträva efter kontroll
• Möta konflikter konstruktivt istället för att undvika dem

Det här är inte "mjuka kvaliteter". Det är fundamentala förutsättningar för att någon förändring över huvud taget ska kunna ske.

Tänk på din organisation:
Hur många förändringsprojekt har missat målen?
Hur många välsvarvade strategier har fått mindre effekt än väntat?

Inre utveckling är inte ett komplement till strategin. Det är grunden som avgör om strategin någonsin kommer att fungera.

13/02/2026

Vi deltar just nu i flera spännande initiativ för hållbarhet där människor från politiken, näringslivet, kyrkan och olika delar av samhället samlas för att söka synergi.

Vad är det som skapar hållbarhet - PÅ RIKTIGT?

11/02/2026

Vad händer om vi slutar fråga
- "Hur får vi bättre resultat?" och börjar fråga
- "Hur skapar vi en jordmån där resultat växer fram organiskt"?

Vad händer om vi inte bara mäter output utan också känner av stämningen och aktivt skapar förutsättningar för vad som vill växa fram?

Hållbarhet handlar inte bara om miljön, det handlar minst lika mycket om människor. När miljön är så krävande att vi känner oss uttömda efter en dag på jobbet, spelar det ingen roll hur många nya strategier, strukturer eller incitament vi inför. Ingenting bär.

Men vad innebär det att faktiskt odla i stället för att resursoptimera i en organisation? Att ge och inte bara ta?

En närande jordmån skapas inte så mycket av vad vi gör, utan mer av hur vi är. På kvaliteten i stämningen. På närvaron i rummet. Var är fokus egentligen? När flyter allt på? När går det tungt?

Vi behöver bygga relationer där människor faktiskt ger varandra energi i stället för att tömma varandra. Där samtal skapar möjligheter, inte bara dokumenterar problem. Och så behöver vi skifta fokus från att få ut mer av våra team till att vårda och nära det som faktiskt vill växa fram organiskt.

Transformation börjar inte med nya strategier. Den börjar när vi vågar se vad som gror under ytan – och ge det ljus.

02/02/2026

Det pratas sedan länge mycket om engagemang, motivation och prestation. Samtidigt känner sig alltfler utarbetade och tomma.

Inom vissa verksamhetsområden, till exempel jordbruk, är det självklart att kvaliteten på skörden är alltid en funktion av kvaliteten på jorden. Samma princip gäller för organisationer.

Varje organisation har två lager:
Över ytan: Strukturer, processer, mål, KPI:er
Under ytan: Kultur, relationer och medvetenheten

De flesta organisationer fokuserar mycket på det som är konkret och synligt, när det underliggande i många fall kan urholka både människor och resultat.

Enligt Gallups globala engagemangsundersökning är det bara 2 av 10 medarbetare som känner sig engagerade på jobbet. Inte för att de inte vill. Utan för att jordmånen inte är närande.

De flesta moderna organisationer fokuserar främst på output. Mäter resultat. Effektiviserar processer. Pressar prestationer.
Samtidigt tar vi för givet att människor bara fortsätter ge: Energi. Kreativitet. Tid. Uppmärksamhet.

Men vad händer när vi bara tar och sällan ger tillbaka? Liknelsen med jorden ger oss svaret: Den blir utarmad, skörden minskar, det blir ohållbart i längden. Med människor ser vi samma mönster: Stress. Utmattning. Bristande engagemang.

Motivationen minskar inte för att människor inte vill bidra, utan för att jorden de växer i inte längre bär.

Frågan är inte hur vi får mer från våra medarbetare. Frågan är: Vad ger vi tillbaka till den jord där de växer?

29/01/2026

Så mycket glädje att få starta en ny grupp i vårt öppna ledarprogram ”Lead from within”


̈lvmedvetenhet

28/01/2026

Börjar tempot och kraven trappas upp? Svårt att få allt att gå ihop?

Frågan är inte hur vi får ut mer från våra organisationer och medarbetare. Frågan är vad vi för gör att skapa en närande jordmån där de växer.

16/01/2026

Varje organisation är en levande organism uppbyggd av människor och relationer. För att göra ett positivt bidrag och avtryck för varandra, kunder, samarbetspartners, landet och världen behövs ett mänskligt hållbart klimat, resiliens och närvaro i nuet. Det säger Mikael Salo på Unionen, det säger vi och det säger många andra.

Det här föredraget om kopplingen mellan ökad medvetenhet och ett hållbart klimat talade verkligen till oss. Det känns både träffsäkert, insiktsfullt och viktigt så vi delar det och hoppas du som ser detta vill dela vad som väcks i dig när du lyssnar.

14/01/2026

Vilken ledarförmåga skattar du högst?

Vi tror framtiden behöver fler medvetna ledare som leder från hjärtat.

19/12/2025

04/12/2025

Här finns en vacker gåva att ge till dig själv eller de du leder - en transformerande ledarskapsutbildning som ger ett mer medvetet och närvarande ledarskap både på kort och lång sikt.

01/12/2025

Förra veckan avslutade vi första omgången av det digitala programmet GAP Foundation – ett nytt koncept för medvetenhetsträning och självledarskap.

Under programmets gång har kunden gått igenom både nedskärningar och stora omstruktureringar. I sådana lägen blir självreglering, närvaro och mental hållbarhet inte bara viktiga – utan avgörande. Att få bidra med meditation, reflektion och enkla vardagsverktyg för inre balans har känts extra meningsfullt just här, just nu.

Och utfallet?
Det deltagarna själva beskriver värmer långt in:
• mer medkänsla – både med sig själva och andra
• stärkt självförtroende
• ökad närvaro och bättre strategier för självledarskap
• en ny förmåga att observera sig själva utifrån och välja sitt nästa steg med större klarhet

Att få följa deltagarnas utveckling har varit en gåva och deras utvärdering ger ett kvitto på att medvetenhetsträning gör skillnad.

Tack till alla deltagare för ert engagemang, ert mod och er vilja att växa. Och till kundföretaget som satsar på personalens självledarskap när det behövs som allra mest.

14/11/2025

➢ Wow, detta borde alla göra

➢ Högsta betyg på allt, jag är super inspirerad och det har gett mig så mycket positivt både i min relation med mig själv,
min familj och på arbetet.

➢ Man behöver öka sin egen medvetenhet för att lösa komplexa problem

➢ En fantastisk utbildning för inre och yttre ledarskap med en stor dos empatiska och värdefulla verktyg med proffsiga och
engagerande ledare

https://mindsunlimited.se/erbjudande/ -as-a-leader