MedHelp Care AB

26/11/2025

Nytt år — nya möjligheter att få kontroll på sjukfrånvaron.

Inför det nya året är det ett utmärkt läge att stärka era rutiner och gå över till en smidigare och framtidssäkrad hantering av frånvarodata.

MedHelp hjälper arbetsgivare att minska sjukfrånvaron, stärka arbetsmiljön och förenkla hela processen, från sjukanmälan till uppföljning och rehabilitering. Med en enkel implementering och snabb onboarding får ni en trygg start på det nya året med en tydlig och effektiv process för frånvarohantering från dag ett.

✨ Hälsoplattformen ger er:
• Trygg och GDPR-säker hantering av frånvarodata
• Enkel sjukanmälan i app
• Automatiserade processer som frigör tid för HR och chefer
• Klar överblick och tydliga insikter genom statistik och tidiga signaler
• Tillgång till digital vård när stöd behövs

Gör 2026 till året då ni får full kontroll på sjukfrånvaron.

👉 Nyfiken? Kontakta oss, vi visar gärna hur det funkar.

25/11/2025

📉 Sjukfrånvaron sjunker i Sverige.

En ny kartläggning av näringslivet baserat på statistik från MedHelp visar att den totala frånvaron har minskat med cirka 10 procent jämfört med 2023, framför allt tack vare lägre sjukskrivningstal bland kvinnor.

📊 2025 Q3 i korthet:
• Total sjukfrånvaro: 4,22% jämfört med samma period 2023: 4,7%
• Långtidssjukskrivningar utgör nästan 60 procent av all frånvaro

Utvecklingen är positiv, men de långa sjukskrivningarna och skillnaderna mellan könen visar att behovet av tidiga insatser och systematiskt hälsoarbete kvarstår.

👉 Läs hela resultatet här:

Nu kommer det positiva signaler när det gäller sjukfrånvaron i Sverige. Ny statistik från Avonova och MedHelp visar nämligen på en tydlig minskning under...

24/11/2025

📊 Kommer ert företag också att behöva rapportera enligt CSRD nästa år?

Från och med nästa år omfattas ännu fler svenska verksamheter av CSRD. Och även om reglerna kan kännas tunga, finns också en möjlighet här: att få bättre koll på den HR-data som faktiskt säger något om hur medarbetare mår och hur väl arbetsmiljön fungerar.

Från 2026 behöver alla bolag som uppfyller minst två av följande kriterier börja rapportera enligt de nya hållbarhetskraven:
• fler än 250 anställda
• omsättning över 40 miljoner euro
• balansomslutning över 20 miljoner euro

Det betyder att många svenska företag snart behöver växla upp sin insamling och hantering av HR-data. Framför allt inom ESRS S1 – till exempel sjukfrånvaro, personalomsättning, arbetsmiljö och jämställdhet.

👉 Läs mer om vad CSRD innebär för HR och hur ett mer digitalt, datadrivet arbetssätt kan göra rapporteringen både enklare och mer träffsäker:

Nya krav för hållbarhetsrapportering (CSRD) från 1 jan 2024. Här får du reda på vilka som omfattas och vilka krav som ställs på HR.

19/11/2025

🚨 Psykisk ohälsa fortsätter att öka – särskilt i vissa yrkesgrupper.

Skandias nya rapport visar att långtidssjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa nu är vanligast inom information & kommunikation (44 %), bank & försäkring (40 %) och juridik/ekonomi (39 %).

Gemensamt?
Högt tempo, ständig tillgänglighet, snabba förändringar och otydliga roller.
Kort sagt, arbetsmiljöer där belastningen ofta är större än resurserna. Med andra ord, faktorer som du som arbetsgivare kan förebygga.

I vår senaste artikel går vi igenom varför många hälsosatsningar inte får önskad effekt, och vad ni kan göra istället. Bland annat:
🔹 Fokusera på effekt, inte deltagande
🔹Mät riktig stress, inte bara nöjdhet Ställ bättre frågor om mående
🔹 Bygg in hälsa i vardagen, inte i engångsaktiviteter
🔹 Ge chefer rätt verktyg
🔹 Stärk strukturer och minska behovet av individuell resiliens

💡Läs artikeln för att veta mer om hur ert hälsoarbete kan få faktisk effekt, så som minskad sjukfrånvaro och ökat välbefinnande.

Förebyggande hälsoarbete kräver mer än wellnessprogram. Upptäck hur ni kan minska arbetsrelaterad stress och främja långsiktig hälsa.

10/01/2023

Lågkonjunkturen riskerar inte bara att påverka svenskarnas ekonomi, utan också deras långvariga hälsa. Försäkringskassan presenterade nyligen sin prognos för det kommande årets utgifter. Den lågkonjunktur som vi nu förväntas gå in i spås innebära lägre sjukfrånvarotal. Men det tros inte bero på att färre blir sjuka, utan att färre vågar vara sjukskrivna i lika stor utsträckning av rädsla för att förlora sina jobb.

Läs mer om detta i vårt senaste inlägg!

Lågkonjunkturen riskerar inte bara att påverka svenskarnas ekonomi, utan också deras långvariga hälsa. Detta gör det ännu viktigare för arbetsgivare att ha koll på hur medarbetare mår

20/12/2022

Idag har vi tagit ytterligare ett stort steg mot att hjälpa arbetsgivare att förebygga och sänka sjukfrånvaron hos sina medarbetare! Vårt nya AI identifierar hälsorisker vilket gör det enklare för HR och chefer att arbeta preventivt och sätta in tidiga insatser som motverkar långtidssjukfrånvaro. Läs mer i artikeln nedan!

MedHelp Care har lanserat ett nytt AI-verktyg för att hjälpa arbetsgivare att i ett tidigt skede identifiera hälsorisker. Verktyget är ett viktigt nästa steg i utvecklingen av MedHelp Cares plattform för digital företagshälsa och möjliggör ett datadrivet preventivt hälsoarbete.

08/06/2022

Att arbeta förebyggande med hälsorisker och sätta in rätt insatser i tid innebär mindre risk för sjukskrivning och långa rehabiliteringstider!

Läs våra tips kring hur du kan använda smartare verktyg för att analysera medarbetarnas hälsa – och fatta relevanta beslut för hur ni ska ta action.

Så kan du analysera statistiken kring er korttidsfrånvaro och ta actions för att förbättra företagshälsan.

01/06/2022

Hur jobbar man förebyggande på arbetsplatsen med psykisk ohälsa? Här ger vi dig några viktiga tips!

Psykisk ohälsa står för en allt större del av sjukskrivningarna och drygt 40 procent av alla sjukskrivningar beror på stressrelaterade orsaker i arbetsmiljön. Som arbetsgivare kan du förebygga ohälsa på grund av stress bland medarbetarna och det är också en del av arbetsmiljöansvaret. Läs våra tips i vår senaste artikel!

Psykisk ohälsa står för en allt större del av sjukskrivningar. Läs mer om hur du som arbetsgivare kan du förebygga ohälsa på grund av stress!

26/04/2022

Hur jobbar du som HR eller chef förebyggande med stress på din arbetsplats? Vi har tagit fram 5 tips för att förebygga arbetsrelaterad stress!

5 tips på hur du som arbetsgivare och chef kan minska stressen för dina medarbetare

30/03/2022

Det hybrida arbetslivet gör det mer komplicerat att fånga upp medarbetarnas tidiga tecken på ohälsa. Nära hälften av HR-cheferna menar att det är svårt att upptäcka ohälsa i tid bland dem som arbetar hemifrån, enligt en ny rapport. Läs mer och ladda ner rapporten nedan!

Det hybrida arbetslivet gör det mer komplicerat att fånga upp medarbetarnas tidiga tecken på ohälsa. Nära hälften av HR-cheferna menar att det är svårt att upptäcka ohälsa i tid bland dem som arbetar hemifrån, enligt vår nya HR-rapport.

22/02/2022

Har ni koll på vad sjukfrånvaron kostar ert företag? Testa vår kalkylator och räkna ut hur mycket ditt företag kan spara genom att sänka sin sjukfrånvaro med bara 1 procent!

Testa vår kalkylator för att räkna ut vilka kostnader ert företag har kopplat till sjukfrånvaron. Kontakta oss idag eller boka demo!

18/02/2022

Hälsofrämjande arbete på arbetsplatsen – så här gör du!

Ingen ska behöva bli sjuk av sitt arbete. Därför är det viktigt att arbeta för en hälsofrämjande arbetsmiljö. Här har vi samlat råd kring hälsofrämjande arbete på arbetsplatsen på individuell nivå, gruppnivå och organisatorisk nivå.

Ingen ska behöva bli sjuk av sitt arbete. Därför är det viktigt att arbeta för en hälsofrämjande arbetsmiljö. Här har vi samlat råd kring hälsofrämjande arbete på arbetsplatsen på individuell nivå, gruppnivå och organisatorisk nivå.